Zákon o rodině a zdravotní nezaměstnanosti byl zaveden v roce 1993. Tento zákon umožňuje oprávněným zaměstnancům převzít nepřítomnost zaměstnání na určité kvalifikované rodinné události nebo zdravotní stavy. Při čerpání kvalifikované nepřítomnosti v rámci FMLA jsou zaměstnancům rovněž poskytnuto pokračování skupinového zdravotního pojištění jejich zaměstnavatele. Ministerstvo práce popisuje maximální lhůtu FMLA pro konkrétní okolnosti.
12 týdnů
Způsobilí zaměstnanci mohou během 12 měsíců trvat na událostech, jako je vážný zdravotní stav, starat se o manžela / manželku, dítě nebo rodiče se závažným zdravotním stavem nebo starat se o novorozence nebo adoptivní dítě. Ministerstvo práce definuje "vážný zdravotní stav" jako jakýkoliv zdravotní stav, který zabraňuje jednotlivci vykonávat jednu nebo více základních životních funkcí.
26 týdnů
V roce 2009 vydalo Ministerstvo práce závěrečné pravidlo v rámci FMLA, které načrtlo nároky na dovolenou pro členy vojenské služby. Podle posledního pravidla může být během dvanáctiměsíčního období věnováno až 26 týdnů dovolené na péči o vojenského člena rodiny. Příbuzní, na které se vztahuje vojenský ošetřovatel, mají nárok na zaměstnance, manželku, dítě, rodiče nebo blízké příbuzné.
Přerušovaná dovolená
V některých případech může zaměstnanec užívat své FMLA dovolenou střídavě namísto po sobě. Kvalifikované situace zahrnují zdravotní stav, který zabraňuje zaměstnanci vykonávat všechny primární funkce své práce nebo se starat o oprávněného člena servisu se závažným zdravotním stavem. Přerušovaná dovolená nemá vliv na celkovou dobu, kterou má zaměstnanec k dispozici.
Kdo je způsobilý pro FMLA?
Aby byl zaměstnanec způsobilý pro FMLA, musí zaměstnavatel pracovat nejméně po dobu jednoho roku u zaměstnavatele a pracoval nejméně 1250 hodin během posledních 12 měsíců. Zaměstnaný zaměstnavatel, jak je definován Ministerstvem práce USA, je soukromý zaměstnavatel s 50 nebo více zaměstnanci nebo jakýmkoli státním nebo místním vládním zaměstnavatelem.
