Pokud jste zaměstnancem ve Spojených státech, vy a váš zaměstnavatel podléhá pravidlům Zákona o standardech práce ve věcech práce, pokud jde o zaplacení odpracovaných hodin. Pravidla se však mění v závislosti na tom, zda splňujete určité výjimky z aktu a zda je to dále ovlivněno státními zákony v závislosti na tom, kde žijete.
Výjimky
Zda zaměstnanec má nebo nemá žádné limity na počet hodin, které může pracovat, závisí na tom, zda se považuje za osobu osvobozenou od daně nebo která není osvobozena od daně, pokud jde o zákon o spravedlivých pracovních normách. Někteří pověřeni obchodními zaměstnanci, vedoucími pracovníky a vedoucími pracovníky, kteří splňují určité požadavky, patří mezi typy odborníků, kteří jsou osvobozeni od přesčasů a jiných federálních pravidel týkajících se odpracovaných hodin. Úplný seznam podrobných okolností výjimek naleznete na webové stránce ministerstva práce (viz Zdroje).
Zákon o spravedlivých pracovních normách
Podle zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938 musí být všichni zaměstnanci - zaměstnaní nebo jiní - kteří nejsou považováni za osoby osvobozené od tohoto zákona, placeny nadčas, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Mzda nadčas je stanovena na 1,5násobek Vaší obvyklé mzdové sazby od roku 2011. FLSA nestanoví žádný limit počtu hodin, kdy můžete pracovat jako zaměstnanec, pokud nejste mladší 18 let. 16 nebo 17 můžete pracovat na práci, která je považována za neohroženou na neomezený počet hodin, pokud vám váš zaměstnavatel zaplatí. Pokud máte 14 nebo 15 let, můžete pracovat, ale FLSA umísťuje několik omezení počtu hodin a časů, kdy můžete pracovat. Podrobné informace naleznete na webové stránce FLSA Hours Restrictions (viz zdroje).
Státní zákony
Kromě federálních stanov týkajících se hodinových limitů a platů zaměstnanců může váš stát mít další pracovní zákony, které mohou ovlivnit vás a vaše podnikání. Například od roku 2011 jsou pracovněprávní předpisy Severní Karolíny týkající se hodinových limitů stejné jako u pracovních zákonů FLSA. Kalifornské zákony jsou podrobnější a odsuzují politiku některých zaměstnavatelů, aby poskytli náhradní čas namísto placení přesčasů. Kalifornská úvaha spočívá v tom, že osoba, která není osvobozena od daně a která obdrží volno za výměnu za osm hodin přesčasů, by měla být skutečně vyplacena po dobu 12 hodin, nikoliv osm - takže příjem jediného dne podvádí toho pracovníka o čtyři hodiny.
Úvahy
Pokud si nejste jisti, zda jste osvobozený odměňovaný zaměstnanec nebo zaměstnanec, který není osvobozen od placení, existuje několik míst, které můžete zkontrolovat, abyste získali tyto informace. Váš výplatní stub může mít informace přímo na něm vytištěné. Pokud stále máte kopii popisu práce, může se také uvést, zda je pozice vyňata nebo zda není osvobozena.Pokud tyto informace nenajdete v žádném místě, zeptejte se oddělení lidských zdrojů vaší společnosti, abyste zjistili stav své pozice.
