Personální agentury jsou odpovědné za pomoc klientům při hledání dobrých kandidátů na pracovní příležitosti. Chcete-li být úspěšní v tomto oboru, personální agentury najlépší náboráři. Náborové pracovníky jsou zodpovědní za používání telefonu a internetu k identifikaci silných kandidátů pro své klienty.
Denní život zaměstnavatele
Zaměstnanci obvykle pracují na provizi a dostanou zaplaceno pouze při umístění. Každodenní život zaměstnavatele zahrnuje mnoho hodin telefonické práce. Volání potenciálních kandidátů k projednání pracovních příležitostí klientů vyžaduje vynikající aktivní poslech a mluvení.
Rozhovory "tváří v tvář" jsou důležité
Někteří náboráři umístí kandidáty, které nikdy neviděli. Jiní trvají na jednom setkání s kandidáty. Sedět s kandidátem vyžaduje dovednosti, které vyžadují správné otázky a aktivní poslech, aby pochopili body, které se dělají.
Jazyk těla hovoří o svazcích
Recruiter se naučí interpretovat jazyk těla jako součást své dovednosti. V některých případech kandidát říká jednu věc, zatímco jeho řeč těla říká něco protichůdného. Je na náboráři, aby aplikoval kritické myšlení, aby co nejpřesněji zhodnotil kandidáta.
Informace o zpracování správně
Náboráři jsou vyškoleni, aby se zeptali správných otázek, aby zjistili, zda je kandidát vhodný pro prostředí klienta a zda může uchazeč dělat to, co je v popisu práce požadováno. Někteří kandidáti jsou velmi talentovaní, když říkají, že jsou správné věci přesvědčivé. Náborář musí uplatňovat dobré úsudky a rozhodovací schopnosti, aby si vybral správného kandidáta na danou práci.
souhrn
Efektivní náborář musí čerpat z široké řady znalostí a více dovedností. Ve skutečnosti náborář pracuje se dvěma klienty: zaměstnavatelem, který najal agenturu, aby našel dobrého kandidáta a kandidáta, který závisí na náboráři, aby našel dobrou pracovní příležitost.
