Odpovědnost disciplíny na pracovišti a pravidla a předpisy stanovené podnikáním obvykle spadá do oddělení lidských zdrojů nebo dozorce. Udržení disciplíny na pracovišti je zásadní pro vytvoření bezpečného a pohodlného pracovního prostředí jak pro zaměstnance, tak pro manažery. Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby disciplinární opatření upravující jejich organizaci nebyla v rozporu s federálními nebo státními pracovními zákony, aby se zabránilo odpovědnosti z důvodu diskriminace.
Stanovte pravidla, pravidla a zásady pro vaši organizaci v etickém etickém kodexu. Získejte schválení dokumentu od představenstva nebo příslušných akcionářů podniku. Vezměte dokument do oddělení lidských zdrojů, aby mohli vzdělávat a školit zaměstnance v oblasti politiky.
Navrhnout systém, který definuje opatření, která organizace přijme v případě, že zaměstnanec nebo nadřízený poruší etický kodex. Zajistěte, aby systém představoval spravedlivou techniku pro nápravu zaměstnanců, kteří nedosáhli požadovaných standardů. Například zaměstnanec by měl dostat dostatečné varování před pozastavením nebo ukončením práce zaměstnance. Uspořádejte dozorčí radu, která bude v organizaci řešit disciplinární problémy, a zajistěte, aby provedla řádná vyšetřování před rozhodnutím. To chrání vaši společnost před nároky na nespravedlivé propuštění.
Spusťte program na posílení disciplíny na pracovišti odměňováním příkladných jedinců. Vydávejte ocenění, ocenění nebo odměnu jednotlivcům, kteří udržují vysokou úroveň disciplíny v oboru. Tyto příklady mohou přispět k budování pozitivního osobního posílení zaměstnanců, aby bylo dosaženo očekávané úrovně disciplíny společnosti.
Vyzvěte odborníky v oboru, aby vám poskytli semináře a přednášky o tom, jak udržovat vysoké standardy disciplíny na pracovišti a negativní výsledky pracoviště, které nemá silnou disciplínu.
Poskytněte program zaměřený na řešení problémů souvisejících s prací zaměstnanců a nabídněte odborné poradenské služby pro zaměstnance na pracovišti. Informujte zaměstnancům o tom, že je důležité používat kancelářské zdroje v případě, že mají osobní nebo pracovní problémy, které mohou vést k špatnému výkonu práce.
Působí jako vzorový model pro zaměstnance v následujících firemních pravidlech a předpisech. Vést příklad, abyste inspirovali zaměstnance a udržovali si vhodnou pověst pro podnikání. Mají nadřízené a vedoucí pracovníci v každém oddělení dodržování pravidel.
