Fúze probíhají, když se dvě firmy spojují své podnikání, aby vytvořily jeden subjekt. Tím může být kombinovaná společnost silnější a efektivnější, pokud to vede ke zjednodušení a snížení nákladů. Problémem pro zaměstnance je to, že často dochází ke snížení počtu pracovníků, aby došlo k odstranění propouštění. Přesto mohou někteří zaměstnanci po sloučení získat více bezpečných pozic.
Kancelářská kultura
Zaměstnanci často usilují o to, aby se ve společnosti začlenili do nové kancelářské kultury.Fúze vedou k novému způsobu podnikání a zaměstnanci někdy odolávají změnám, protože nerozumí tomu, jak se hodí do nové obchodní a kancelářské kultury. Toto nepohodlí se může rozptýlit, když se zaměstnanci dozví o nové společnosti a jejích cílech. Seznámení se s novými manažery a povinnostmi, za které jste zodpovědní, mohou přinést nové poznatky o tom, jak to vyhovuje cílům sloučené společnosti.
Role vedoucích pracovníků
Fúze často vedou k tomu, že jedna společnost a její výkonný tým převezme vedení v řízení nového podnikání. To znamená, že vedoucí pracovníci, kteří pracují pro podřízenou společnost, musí využít sloučené podnikání s omezenou rolí. Vedoucí pracovníci, kteří jsou zařazeni do méně dominantního týmu, mají často potíže s přizpůsobením se jejich novým rolím, což může mít vliv na jejich potenciál k úspěchu.
Zabezpečení práce
Oznámení o fúzích způsobují, že zaměstnanci se snižují, protože propouštění obvykle sledují fúze společností. Někteří zaměstnanci okamžitě hledají nová pracovní místa, než aby čekali, zda si po sloučení udržují svou práci. Fúze však mohou zvýšit jistotu zaměstnance, kteří nejsou propuštěni. Společnosti se částečně slučují, protože předpokládají vytvoření silnějšího podnikání kombinací finančních prostředků a dalších zdrojů. Zabezpečení zaměstnání zaměstnanců roste, pokud fúze vytvoří konkurenceschopnější podnik, který bude finančně stabilní.
Důvěra zaměstnanců
Fúze mají tendenci mít negativní dopad na to, jak zaměstnanci vnímají své zaměstnavatele. V ročním průzkumu desetitisíce pracujících ve Spojených státech zjistil Výzkumný ústav Kenexa, že zaměstnanci ztrácejí důvěru v budoucnost své společnosti po fúzi, což způsobí, že někteří zaměstnanci přestanou. Kenexa však naznačuje, že zaměstnanci mají menší pravděpodobnost, že přestanou, když nový manažerský tým sdělí jasnou a silnou vizi budoucnosti sloučené společnosti.
