Zaměstnavatelé často uvádějí potřebu snížit náklady jako hlavní důvod, proč provádějí propouštění. Existují však nevýhody při uvolňování talentovaných a kvalifikovaných pracovníků během propouštění. Morálka, produktivita a angažovanost pracovníků, kteří nejsou propuštěni, jsou zpochybňováni po propuštění, nemluvě o dopadu propouštění na ekonomiku.
Ztratit kvalifikovaný talent
Zaměstnavatelé ztratí talentované pracovníky, jejichž úroveň dovedností nenahradí v nadcházejících týdnech nebo měsících. Střediska Missouri pro malé podniky a technologii odhadují, že stojí asi 3 700 dolarů nahradit jednoho zaměstnance, který získal minimální mzdu. Poté, co společnosti provádějí propouštění, musí platit peníze na nábor, školení a rozvoj nových pracovníků.
Soudní spory
Není neobvyklé, že dělníci budou po propuštění vykázat nároky na diskriminaci, obtěžování a jiné protiprávní jednání proti zaměstnavatelům. Podle článku z února 2009 v "New York Times" počet propuštěných pracovníků, kteří podali žalobu proti jejich bývalým zaměstnavatelům, vzrostl během recese v roce 2008 o 15 procent. Náklady na obhajobu těchto soudních sporů, i když zaměstnavatel vyhrává soudní případy, mohou dosáhnout tisíce dolarů. Pokud by velký počet zaměstnanců ztratil práci, propuštěné pracovníci by se mohli spojit a podat žalobu proti jejich bývalému zaměstnavateli. Pokud vyloučené pracovníky vyhrají takové soudní spory, mohou zaměstnavatelé utratit miliony v zúčtovacích poplatcích a platbách.
Ekonomický dopad
Když zaměstnavatelé propouští velké množství pracovníků, hospodářství trpí, protože tito pracovníci nemohou vrátit peníze zpět do ekonomiky kupováním zboží způsobem, jakým dělali předtím, než byli propuštěni. Navíc propouštění způsobuje nárůst počtu osob, které podávají a dostávají dávky v nezaměstnanosti, což je faktor, který může státním útvarem státních složek zpomalit nebo vyčerpat finanční prostředky na dávky v nezaměstnanosti. Federální vláda možná bude muset použít peníze daňových poplatníků k zaplacení prodloužení dávek v nezaměstnanosti.
Nižší morálka
Pracovníci, kteří zůstávají v organizacích, kde dochází k propouštění, mohou začít cítit, že jejich práce jsou také ohrožena. Mnoho ze zbývajících zaměstnanců se může cítit zarmouceno, že lidé, s nimiž pracují roky, byli propuštěni z organizace. To může snížit morálku a vytvořit pocity nedůvěry vůči vedení.
Problémy přilákat nové rekrutky
Vzhledem k tomu, že zpráva o organizačních propouštění se dostává do médií a objevuje se v televizi, v internetu a v novinách a článcích časopisů, může být pro organizace náročné přilákat kvalitní pracovníky poté, co jsou finančně schopni začít znovu najímat. Pracovníci mohou cítit, že organizace jim nemohou nabídnout jistotu zaměstnání, a proto se zbavují zaměstnání u organizací. Pokud jsou propouštění prováděna špatně (např. Pracovníci nedostali požadovaná oznámení o úpravě pracovníků a oznámení o revidování), pracovníci také nemusí chtít pracovat v organizacích, protože nedůvěřují svým manažerským týmům. To může způsobit, že talent v organizaci stagnuje, což může mít negativní dopad na konečný výsledek.
