Podniky se zapojují do různých typů orientace při zavádění lidí do společnosti. Tito lidé se skládají z nových zaměstnanců, prodejců, zákazníků nebo osobností komunity. Každý typ orientace slouží pro podnikání jinému účelu a dosahuje různých cílů. Mezi hlavní typy obchodních orientací patří: orientace společnosti, orientace na oddělení, orientace na lidské zdroje a orientaci v oboru.
Orientace společnosti
Zaměření společnosti přináší společnost novým zaměstnancům i osobám mimo společnost. Orientace společnosti sdílí informace o historii společnosti, jejích produktových řadách a značkách. Zaměření společnosti také představuje klíčové zaměstnance, jako je například manažer pro styk s veřejností nebo generální ředitel. Zaměření společnosti vzdělává účastníky ohledně pozadí a poslání společnosti. Vedle učení se novému zaměstnavateli získává perspektiva ohledně svého nového zaměstnavatele.
Orientace katedry
Orientace oddělení slouží různým potřebám, pokud jsou prováděny pro nové zaměstnance versus osoby mimo společnost. Lidé mimo společnost, například zákazníci nebo prodejci, se učí, kdo pracuje v oddělení, s nímž budou spolupracovat, kteří mohou vyplnit, pokud není primární kontakt k dispozici a jak řešit spory. Noví zaměstnanci se setkají se svými spolupracovníky a učí se, kdo vykonává různé povinnosti. Noví zaměstnanci se také naučí schvalovací proces a komunikační postupy v novém pracovním týmu.
Orientace lidských zdrojů
Zaměření na lidské zdroje vzdělává nové zaměstnance ohledně výhod a firemních politik. Noví zaměstnanci se musí dozvědět podrobnosti týkající se zdravotního pojištění, penzijních plánů a úhrady za vzdělání. Noví zaměstnanci také potřebují znát správné postupy pro vyžádání dovolené nebo revizi jejich závislých informací. Politiky společnosti, jako jsou například postupy porušování bezpečnosti, zaměstnancovská disciplína nebo proces hodnocení výkonu, vyžadují objasnění nových zaměstnanců, pokud se očekává, že nové zaměstnance budou dodržovat tyto zásady.
Orientace v průmyslu
Noví zaměstnanci a členové komunity se mohou zúčastnit průmyslové orientace. Průmyslová orientace sdílí informace týkající se odvětví, ve kterém společnost podniká. Tyto informace zahrnují velikost odvětví, na kterých zemích působí a roli, kterou společnost hraje v průmyslu. Noví zaměstnanci se seznámí s tím, jak jejich nový zaměstnavatel soutěží s dalšími společnostmi v průmyslu a získává perspektivní pohled na dopad, který jejich společnost v průmyslu dělá. Členové komunity se učí, jak jejich podnikání v rodném městě ovlivňuje celkový průmysl a získává respekt k pozici, kterou tato společnost vlastní ve větší ekonomice.
