Ať už je vaše společnost malá, nebo chcete rozdělit větší skupinu zaměstnanců do menších a personalizovaných skupin pro týmovou výstavbu, máte spoustu možností. Existuje mnoho aktivit, které vám pomohou rozbít komunikační bariéry se smíchem a zábavou.
Zvýrazněte pozitivní
Toto pozitivní cvičení je ideální pro menší skupinu, protože se členové vzájemně znají a denně pracují společně. Tato aktivita dává zaměstnancům příležitost zaměřit se na své silné stránky jako skupina a individuálně. V průběhu pracovního dne je snazší soustředit se na negativní, ale čas na to, aby si navzájem ocenili jedinečné a nepostradatelné rysy, může pomoci zmírnit přetrvávající účinky stresových dnů. Připomínejme zaměstnancům, aby byli upřímní v chvále tím, že se pokusí najít něco skutečného a pozitivního, i když je to malá věc.
Blind Trust
V tomto cvičení se zaměstnanci rozdělí do dvou týmů, ve kterých bude jedna osoba zavázána očima a jejich kolega bude jednat jako jejich průvodce přes překážkovou dráhu. Každý zaměstnanec se zavázaným očkem bude důvěřovat instrukcí příslušného partnera, aby se dostal nejprve k cíli. Každý by měl mít možnost vykonávat každou roli.
Strach v klobouku
"Strach v klobouku" je hra, která posiluje empatii v zaměstnancích. Tuto aktivitu můžete představit tím, že zaměstnancům dovolíte, aby věděli, že je normální mít strach a úzkost v práci, ale ujišťovat je, že jsou mezi vrstevníky a pečujícími lidmi. Požádejte zaměstnance, aby anonymně zapisovali strach, že mají, sklopte kus papíru a přidejte jej do klobouku. Jakmile všichni zaměstnanci přidali svůj klip na klobouk, můžete pokračovat v vytahování každého skluzu a oznamovat obsah skupině. Po každém čtení byste vy a vaši skupina zaměstnanců měli diskutovat o každém strachu a o tom, jak to každý cítí. Požádejte lidi, aby pečlivě zvážili své odpovědi, zda sdílejí strach nebo ne, protože někdo v místnosti by mohl využít jejich podporu.
Uchovávejte všechny koule ve vzduchu
V tomto cvičení se vaši zaměstnanci shromáždí v kruhu a požádá je, aby si navzájem hodili míč. Když členové týmu přejdou míč, požádejte je, aby se zmínili o hledisku jména lovce a pracovních povinnostech, nebo něco pozitivního, co chytil lovec, aby ulehčilo práci háječe.
