Nábor zaměstnanců je zdlouhavý proces, protože zaměstnavatelé se snaží nalézt vhodný personál pro dostupné pracovní pozice. Může se zdát nevinné pouze rozhovor s potenciálními zaměstnanci, které zaměstnavatel považuje za nejlepší. Některé praktiky, které se mohou zdát nevinné, se však považují za protiprávní diskriminaci.
Rovnost pracovních příležitostí
Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání je sektem ve vládě, která prosazuje zákony proti diskriminačním pracovním praktikám. Podle HG.org zaměstnavatel nemůže diskriminovat potenciálního zaměstnance z důvodu pohlaví, náboženství, národnosti a zdravotního postižení.
Word-of-mouth rekrutování
Největší právní problémy pro společnost jsou často spojeny s náborem přátel a známých. Wildman.com vysvětluje, že to často vede k nepřiměřené pracovní síle, pokud jde o rasu a pohlaví.
Jiné způsoby náboru
Použití metod náboru, které dosahují pouze jednoho typu demografického, je také považováno za nezákonné, tvrdí Wildman.com. Například společnost, která se snaží přijímat zaměstnance za náboženskou funkci, může být obviněna z nelegálních praktik, neboť zaměstnavatel pouze oslovuje jednoho typu potenciálního zaměstnance.
Prevence / řešení
Nejlepší způsob, jak nalézt rovnováhu v rámci pracovní síly, je nábor zaměstnanců za použití různých metod, jako jsou veletrhy pracovních příležitostí, on-line prodejny a noviny. Kromě toho by zaměstnavatel neměl zaměstnávat výlučně kluby a organizace zvláštního zájmu.
