V závislosti na typu práce, kterou máte, můžete obdržet hodinovou platbu, plat nebo plat za úkol. Existuje také forma kompenzace nazývaná "stipendium", která je méně běžná než hodinová nebo platová mzda, neboť stipendia jsou placena pouze ve vybraných situacích. Stipendium je druh kompenzace, která je podobná platu, ale stipendium a plat mají různé složky.
Stipendium
Stipendium je pevnou částkou peněz a jeho primárním účelem je pokrýt výdaje. Daně nejsou zpravidla zadržovány z plateb stipendií, ale příjemce je odpovědný za hlášení svých plateb na důchod IRS. Dobrovolníci, stážisté, stipendisté, studenti, učni a stážisté jsou často placeni stipendiami místo platů. Například dobrovolní hasiči obdrží 550 dolarů stipendium za dvouletý kurz v požární škole, podle amerického ministerstva práce. Pokud je osoba, která je příjemcem stipendia, v pozici učitele, zaměstnavatel nebo instituce nemusí platit minimální mzdu příjemci stipendia podle DOL.
Klasifikace pozice učení
Zaměstnanec je v pozici učitele, pokud absolvuje školení podobnou školení, které by bylo přijato v odborné škole. Zaměstnavatel nemůže získat okamžitý prospěch ze školení zaměstnance a její přítomnost nemůže přemístit řádné zaměstnance. Je pod bdělým pohledem pravidelného zaměstnance nebo trenéra. Kromě toho zaměstnanec a zaměstnavatel oba rozumějí podmínkám ujednání a zaměstnanec chápe, že nemá nárok na mzdy za svůj čas ve výcviku. Její trénink může vést k práci, ale nemusí podle názoru DOL nutně vést k zaručenému postavení.
Plat
Zaměstnavatel poskytuje plat v pravidelných intervalech, jako je týdenní nebo měsíční. Plat zaměstnance je stejný bez ohledu na to, kolik času stráví práci. Zaměstnanci obecně dostávají platy a platy obvykle vyjednávají při zaměstnání. Zaměstnanci s platy obvykle dostávají přesčasy, zdravotní a jiné výhody, které se liší v závislosti na společnosti. Ve většině případů musí zaměstnanci platit minimální mzdu. Státní a federální daně jsou také obecně zadrženy z platu.
Podobnosti
Lidé, kterým je poskytnuto stipendium, nemusí nutně dostávat minimální mzdu, například když jsou příjemci stipendia v učebním prostředí. Existují také situace, kdy těm, kterým je vyplacena mzda, nemusí platit minimální mzda, například pokud je zaměstnanec považován za osobu osvobozenou od určitých ustanovení o nadčasové platbě.
Rozdíly
Zaměstnavatel platí platy zaměstnanců v pravidelných intervalech; zaměstnavatelé neposkytují jednorázové mzdy. Jednorázové platby zaměstnancům se nazývají "bonusy". Přestože platební platby jsou někdy vypláceny v pravidelných intervalech, existují i jednorázové stipendijní platby.
