Mzda zaměstnance je pevná částka příjmu, která tvoří celou nebo její část. Zaměstnanci s platy obvykle dostávají plat za dva týdny a jejich platba nemůže být snížena kvůli kvalitě nebo množství vykonané práce. V některých případech, například když zaměstnanec skončí, může zaměstnavatel zadržet plat.
odhodlání
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který stanoví federální pokyny pro platné zaměstnance, kteří jsou osvobozeni od placeného přesčasu, uvádí konkrétní odpočty vztahující se na plat zaměstnance.Obecně platí, že placený zaměstnanec získá plný plat dokonce i v případě, že má částečný den volna. Podle FLSA může zaměstnavatel zadržet plat, pokud zaměstnanec nepracuje celý týden po jejím ukončení.
Prorating Salary
Pokud zaměstnanec ukončí práci bez vyplacení celé doby placení, může ji zaměstnavatel zaplatit za přesný počet odpracovaných dní během platebního období. Například pokud je v rozvrhu dvou týdnů a pracuje od pondělí do pátku prvního týdne a pouze v pondělí druhého týdne, zaměstnavatel by měl platit ji po dobu šesti dnů. Za normálních okolností bude platit za 10 pracovních dnů. K rozdělování platu rozděluje zaměstnavatel roční plat zaměstnance o počet dnů v roce; výsledkem je denní sazba zaměstnance.
Časové okno
Federální zákon nevyžaduje od zaměstnavatele, aby zaměstnance poskytl poslední výplatu bezprostředně po jeho ukončení, ať již odstoupením, ukončením nebo propuštěním. Mnoho států však má konečné zákony o výplatních poplatcích; zaměstnavatel by měl konzultovat s jeho státním pracovištěm své požadavky. Například oddělení práce New Hampshire požaduje, aby zaměstnavatelé dali zaměstnancům svůj poslední výplatní poplatek do příštího běžného výplatního dne, pokud zaměstnanec vystoupí nebo vystoupí, a do 72 hodin od ukončení, pokud byl propuštěn.
Varování
Zaměstnavatel musí zaplatit veškeré konečné mzdy a platy zaměstnanci ve lhůtě stanovené zákonem státu. V opačném případě může zaměstnanec podat žádost o odškodnění se státním pracovním oddělením, aby získal nezaplacené mzdy. Pokud se zaměstnavatel úmyslně vyhýbá vyplácení zaměstnance, v závislosti na státu může být zaměstnavatel odpovědný za škody na zaměstnance, což může představovat dvojnásobek splátky, čekací lhůtu a peněžité příjmy státu.
Úvahy
V závislosti na státním právu může zaměstnavatel zadržet plat, pokud zaměstnanec v okamžiku ukončení společnosti dluží peníze společnosti, jako jsou mzdy nadměrné platby.
Dny přínosů
Přestože placená dovolená a nemocná doba není povinná, pokud se zaměstnavatel rozhodne dát jí, může stát také požadovat, aby zaměstnavatel zaplatil zaměstnance nevyčerpané dny po skončení zaměstnání. V některých případech stát vyžaduje, aby zaměstnavatel vyplatil čas příjmu za politiku společnosti. Například pokud zásady společnosti říkají, že zaměstnanec musí dát dva týdny oznámení o odstoupení od smlouvy, aby obdržel výplatu nabyté dovolené, musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci odpovídajícím způsobem, pokud dodržuje danou pojistku.
