Zaměření na nové zaměstnance obvykle provádí oddělení lidských zdrojů nebo oddělení, ve kterém bude zaměstnanec pracovat. Orientační proces učí zaměstnance, jak navigovat ve struktuře společnosti a zjistit, jak společnost funguje.
Umístění na trhu
Nové zaměření zaměstnance stráví část času přezkoumáním historie společnosti. Po pochopení, odkud pochází společnost, je zaměstnanec informován o tom, kde je společnost a kam směřuje.
Struktura
Nový zaměstnanec se učí struktuře společnosti. Dozví se o generálním řediteli, představenstvu a různých divizích či skupinách, které společnost provozuje.
Hodnoty a Kodex chování
Každá společnost má základní soubor hodnot a kodexů chování, kterými působí. Hodnoty mohou být komunitní službou, rozmanitostí, úctou k ostatním a tak dále. Hodnoty jsou určeny k zavedení standardních provozních postupů společnosti u nového zaměstnance.
Výhody
Přestože účastníci nového orientačního programu pro zaměstnance mohou mít různé balíčky výhod, orientace zaměstnanců obvykle přezkoumává obecné výhody dostupné všem zaměstnancům.
Informační systémy
Společnosti často používají počítačové systémy, které se používají v celém podniku, jako jsou například roční kontrolní systémy nebo časové hodiny. Nová orientace zaměstnanců poskytuje příležitost k tréninku na celopodnikových systémech.
Sítě
Nová orientace zaměstnanců pomáhá také novým zaměstnancům. Orientace umožňuje zavádění a přestávky po celý den umožňují vytváření sítí.
