Nábor kvalitních zaměstnanců zahrnuje hledání kandidátů a shromažďování životopisů. Jedním z klíčových prvků procesu pronájmu je osobní pohovor. Existuje mnoho způsobů, jak může společnost vysledovat kandidáty na základě jejich životopisů. Existují však kandidátské charakteristiky, které lze určit pouze během osobního setkání. Pochopení významu osobních pohovorů ve výběrovém procesu vám pomůže správně klást důraz na přípravu na pohovor s kandidáty.
Analytické schopnosti
Během osobního pohovoru zaměstnavatel zkontroluje analytické schopnosti uchazeče způsobem, který nelze provést písemným testem. Některé otázky během osobního pohovoru jsou navrženy tak, aby viděly, jak může kandidát analyzovat situaci a vytvořit řešení. Například zaměstnavatel může požádat kandidáta, aby vysvětlil dobu, kdy kandidát musel rychle pracovat proti nevyřízené lhůtě. V osobním rozhovoru může zaměstnavatel požádat o následné otázky, aby se ponořil do procesu kritického myšlení kandidáta, aby zjistil, zda odpovídá profilu zaměstnavatele za úspěšného zaměstnance.
Sdělení
Když se zaměstnavatel účastní osobního rozhovoru s kandidátem, poslouchá, jak slyší, jak kandidát dává odpovědi na otázky, dívat se na jazyk těla, který může naznačovat, že kandidát není pravdivý nebo je nepohodlný; určit důvěru měřením očního kontaktu. V takových pozicích, jako je zákaznický servis a prodej, je důležité, abyste mohli efektivně komunikovat s celým svým tělem, a tyto dovednosti lze posuzovat pouze během osobního pohovoru.
Prezentace
Kandidáti, kteří si nevytvoří čas na vytvoření odborné prezentace pro osobní pohovor, mohou ublížit jejich šanci získat práci. Osobní pohovor dává zaměstnavateli příležitost vidět, co uchazeč považuje za profesionální péči, profesionální oblečení a profesionální přístup. Životopis kandidáta může být působivý, ale pokud se do rozhovoru objeví 30 minut pozdě a není oblečen v profesionálním rozhovoru, pak nemusí být kandidátem, který hledáte.
přístup
V osobním rozhovoru není vždy odpovědí, kterou dáte na důležitou otázku, ale jak dáte tuto odpověď. Tazatel si dobře uvědomuje firemní kulturu v rámci své firmy a osobní rozhovor dává tazateli možnost posoudit postoj kandidáta, aby zjistil, zda se s ním setkává.