Přestože případ zaměstnanců může poskytnout lékařské a finanční výhody, pokud utrpíte zranění v práci, může přijít čas, kdy už nebudete potřebovat výhody a chcete se jen vrátit do práce. V této situaci nebo z jiných důvodů možná budete chtít stáhnout pracovní nároky. Postup se liší podle stavu a závisí na tom, v jaké fázi je váš případ.
Položky, které budete potřebovat
-
Tiskárny
-
Obálky
-
Známky
-
Kopírka
Odeslání písemného dopisu na likvidátor pojistné události a váš zaměstnavatel, abyste je informovali, že chcete své nároky vzít zpět. Je-li žaloba podána u soudu, zeptejte se, zda má správce podat požadované soudní doklady, nebo pokud potřebujete. Nemusíte uvádět důvod, proč chcete, aby vaše nárok vzal zpět.
Počkejte 30 dní na odpověď na váš dopis. Pokud není odpověď, připravte "návrh na podání žádosti o propuštění". Některé státy pro odškodnění pracovníků mohou mít žádost o propuštění online, kterou můžete použít. Pokud tomu tak není, zašlete žádost jako dopis nebo jej připravte formuláře pohybu podle vzorku uvedeném na webových stránkách Forms Workflow. Vytvořte kopie žádosti.
Připravte si doklad o službě. Informujte osobu starší 18 let, která není součástí vašeho případu, aby podepsala důkaz o doručení a zaslat originální dokument soudu. Zaslat kopii všem ostatním zainteresovaným stranám ve vašem případě, jako je pojišťovna, zaměstnavatel a lékaři.
Počkejte 30 dní na odpověď od soudu. Může být nastaveno datum slyšení. To umožňuje soudci určit, zda je výběr dobrovolný.
Objeví se v den slyšení. Vysvětlete soudci důvod, proč již nebudete chtít pokračovat v odškodnění pracovníků a požádat o zrušení vašeho případu nebo o zamítnutí řízení.
Tipy
-
Vyhledejte radu advokáta ve vašem státě, který vám poskytne právní poradenství.
