Organizace je skupina osob, které jsou shromážděny za účelem dosažení společného cíle, poslání nebo cíle. Členové organizace jsou různorodí a často mají odlišné společenské zázemí, pracují v etice, styly komunikace a názory. Zatímco se očekává, že organizace budou spolupracovat jako tým, existuje mnoho potenciálních zdrojů konfliktu v rámci organizace, které mohou někdy bránit jejímu pokroku.
Nedostatek vedení
Organizace jsou připraveny pracovat společně, ale často jsou pod vedením osoby, která jedná jako vůdce. Vedoucí je zodpovědný za to, že pomáhá skupině zůstat zaměřené na svůj společný cíl, správu času a zdrojů a poskytnutí povzbuzení a podpory členům skupiny. Pokud vůdčí postavení chybí, členové organizace začínají od sebe navzájem chybně směřovat, nebo nemají představu, jak postupovat k dalšímu cíli svého programu. Nedostatek vedení nastává v situaci, kdy je osoba zodpovědná za nezkušené, postrádá důvěru nebo nemá podporu organizace nebo věnování, které potřebuje, aby fungovala jako vedoucí skupiny.
Nedostatek závazku
Když organizace pochopí svůj účel a jak přispívají jednotlivé členské příspěvky k dosažení konečného cíle, členové se zavázali, že přijmou kroky nezbytné k plnění úkolů. Nicméně, v situacích, kdy členové nejsou jasní o cílech organizace a nejistí o své roli v organizaci, lidé začínají ztratit zájem a v důsledku toho jsou méně odpovědní organizaci a jejímu poslání. Nedostatek odhodlání vede k konfliktu uvnitř organizace, což může způsobit, že jednotlivci opustí skupinu.
Úspěch je nezměřen
Lidé v organizacích jsou motivováni výsledky. Chtějí být schopni vidět, že jejich příspěvky pracují na pozitivním ovlivnění ostatních. Pokud organizace nemá zavedená opatření k vyhodnocení úspěchu plánovaného úsilí, členové začnou zpochybňovat účel jejich úsilí a vzniká konflikt, neboť jednotlivci nemají pocit, že organizace uspokojuje svůj účel.
Nedostatek prostředků
Ať už je to nedostatek financování nebo nedostatek lidských zdrojů, organizace, která nemá vše potřebné k dosažení svých cílů, bude konfrontována. Když lidské zdroje chybí, skupina se zváží s břemenem zvýšených povinností, které nemusí mít čas spravovat. Když jsou finanční prostředky nízké, organizace jsou konfliktní, jelikož přicházejí s prostředky na získání peněz, aby dokončili úkoly, které si kladou za úkol.
