V Los Angeles a v New Yorku převládají společnosti pro správu talentů, kde sídlí televizní studia a hudební labely. Zatímco firmy pro správu talentu mohou být spojeny převážně se zábavou, termín talent management může být rozšířen na jakoukoli profesi, kde jsou potřeba vysoce talentované profesionály.
Posoudit typ talentu, který budete vykonávat. Vaši firemní klienti a rekrutenti potřebují vědět, že jste odborníkem v určitém odvětví, a nikoli náborového generála.
Vytvořte podnikatelský plán, který pokryje plány agentury pro talenty každých šest měsíců v příštích pěti letech. Začněte svůj obchodní plán tím, že definujete svůj rozsah náboru, požadovaný počet firemních klientů a marketingové cíle. Zahrnujte plány na každoroční expanzi, včetně nových nákupů zařízení, nových nástrojů pro vyhodnocení a průmyslových akcí, kde bude mít vaše společnost přítomnost.
Vyzkoušejte epicentrum firemních klientů pro oblast náboru a řízení talentů. Pokud plánujete řízení herců a zpěváků, zaměřte se například na Los Angeles a New York při hledání kancelářských prostor. Talentští manažeři pracující v biotechnologii, informačních technologiích a odborných oborech by se měli podívat v blízkosti univerzitních měst, jako je Madison, Wisconsin a Austin, Texas, aby zůstali poblíž začínajících podnikatelů a nových absolventů.
Připojte se ke společnosti Talent Managers Association, pokud se vaše agentura pro správu talentů zabývá Screen Actors Guild (SAG) a dalšími členy odborů v zábavním průmyslu. Sdružení manažerů talentů spojí manažery talentů s agenty a talenty v Los Angeles a New Yorku a zároveň poskytuje legitimitu novým členům.
Naplňte své pokladny komerčními půjčkami, rizikovým kapitálem a počátečními veřejnými nabídkami (IPO), abyste rychle dostali svou společnost pro správu talentů. Jediný komerční úvěr od místní banky vám pomůže splnit mzdy, zaplatit za pronájem a koupit zařízení během prvních několika měsíců provozu. Pokračujte ve sledování peněz ze společností s rizikovým kapitálem, jako je Creative Capital Works! dokud nezískáte dostatek peněz pro národní rekrutování a hodnocení. Použijte IPO, pokud potřebujete rychlou inflaci peněz, abyste svou firmu na správu talentů posunuli na další úroveň rekrutování.
Pronájem kancelářských prostor s možností setkání, rozhovorů a hrstky zaměstnanců. Vybírejte menší kanceláře s výhledem do ulice nebo bohatými okny, abyste se vyhnuli strašlivému prostředí pro rekruty a klienty. Koupit projektory, notebooky a PDA pro usnadnění prezentací a telefonních setkání s klienty po celém Spojených státech.
Najděte administrátora, náboráře a webdesignera na částečný úvazek pro vaši talentovou společnost. Váš správní asistent by měl být schopen volat agentury a klienty bez pocitu zastrašování. Podívejte se na náborářů mezi odborníky na přijímací vysoké školy a bývalými odborníky na lidské zdroje hledajícími nové příležitosti. Váš webový designér musí pracovat pouze tehdy, když má být webová stránka aktualizována, nebo je potřebná nová webová stránka pro náborové jednotky.
Pokračujte v náboru na vnitrostátní úrovni a zaměřte se na vysoké školy a komunity, kde dominují mladí profesionálové. Použijte kreativní náborové nástroje, jako je Facebook, virtuální rozhovory a chatovací místnosti, které vám pomohou čerpat techno-pěkný talent. Vytvořte sekci pro obnovení a posílání videí na svých webových stránkách, abyste podpořili podání od talentovaných profesionálů, kteří se dozvěděli o vaší firmě pro správu talentů.
Zveřejněte úspěšné rezervace a umístění na hlavní stránce vašeho webu, abyste podpořili potenciální rekrutování. Společnosti pro správu talentů, které spolupracují s herci a zpěváky, budou uvádět přehlídky, události a data, aby ověřily, že jejich náborové pracovníky začínají pracovat. Tyto příspěvky povzbudí frustrovaní profesionálové, kteří byli spáleni jinými manažery talentů a zároveň prokazují vaši rostoucí pověst korporátním klientům.
Napište šablony kontraktů pro zaměstnance a firemní klienty, kteří používají vaši talentovou společnost. Šablona pro zaměstnance by se měla zabývat důvody pro ukončení zastoupení, očekávání během rozhovorů a odmítnutí odpovědnosti za očekávání automatického umísťování pro jednoduše podání žádosti. Váš náborový manažer by měl stanovit měsíční poplatky, standardy a podmínky, podle nichž může klient odříznout vztahy založené na výkonu zaměstnanců.
Tipy
-
Konzultujte s reklamní agenturou, abyste vytvořili chytré kampaň za účelem získání nových talentů. Vyberte si agenturu, která má zkušenosti s multimediálními kampaněmi, abyste využili sociální sítě, týmy na ulici a reklamní metody, které apelují na mladé pracovníky. Zaměřte své poselství na odměny a prestiž spojené se zábavou, zákonem, obchodem a dalšími oblastmi v rámci své působnosti.
Buďte v kontaktu se zprávami v oblasti správy talentů s "Talent Management Magazine" a "Taleo". "Talent Management" je publikace určená pro profesionály v oblasti lidských zdrojů, kteří mají zájem o učení se nejnovějším hodnotícím nástrojům a dění v průmyslu. "Taleo" je blog, který poskytuje každodenní informace o stoupajících a klesajících firmách pro správu talentu spolu s ekonomickými podmínkami, které ovlivňují nábor.
Varování
Zkompilujte portfolio životopisů, výstřelů a dalších dokumentů, které ukazují vaši stabilitu talentu před návštěvou firemních klientů. Potenciální klienti nebudou mít zájem o vaše webové stránky, inzeráty nebo dlouhodobé plány, pokud nedodáváte zaměstnance. Sestavte prezentaci vašich prvních tří rekrutů pro konkrétní pozici a nabídněte širší spektrum uchazečů, pokud se klient zaváže rozhovor o vašem talentu.
Sdružení manažerů talentů odradí manažery talentů, aby byli členy SAG a dalších cechů kvůli komplikacím během smluvních jednání.
