Školení je často první příležitostí, kterou musíte představit svým novým a vracejícím se zaměstnancům tábora. Během pouhého týdne musíte přinést personál dohromady a přeměnit členy na nadšený, funkční tým, který bude připraven kempování. Jak plánujete školení zaměstnanců, zvážíte způsoby, jak jim pomůžete se vzájemně poznat, propojit s přáteli a vytvářet vzpomínky.
Icebreakers
Přijíždění jako nový personál tábora může být skličující zkušeností, zvláště pokud jsou přítomní vracející se zaměstnanci, kteří mají přátelství a tábor zná. Všichni si promluvte plánováním ledoborců v první den tréninku. Mohli byste všichni sdílet příběh o tom, jak dostali své jméno, nebo je nechat říkat co nejvíce o sobě v určitém časovém limitu. Můžete také hrát dvě pravdy a lži, kde lidé říkají tři věci o sobě a skupina musí odhadnout, co není pravda. Čím je legrace legracejší, tím více se vaše zaměstnanci budou smát a odpočívat.
Buďte táborníci
Když dorazí kempování, vaši zaměstnanci budou muset být připraveni vést aktivity, zpívat oblíbené táborové písně, připravit se na jídlo, na pěší výlety a pokračovat přes noc. Chcete-li připravit své zaměstnance, aby vedli aktivity, nechte je tábořiště týden. Vracející se pracovníci se chovají jako vůdci výcviku, aby učil všechny táborové tradice a požádali o to, aby se noví zaměstnanci učil. Zaměstnanci se spojují, když hrají hry a zpívají kolem táborového ohně, což jim pomůže dostat se v létě jako tým.
Scavenger Hunt
Zaměstnanci tábora by měli vědět vše o táboře, od umístění koupelny až po místa kempování. Chcete-li seznámit školené pracovníky s uspořádáním tábora, držte se lovu úklonu. Přetáhněte nové zaměstnance do týmů a dejte jim počáteční vodítko, které je povede k jinému místu kolem tábora. Umístěte vracející se zaměstnance na každé důležité místo. Když se nový zaměstnanec dostane do své první polohy, může starý zaměstnanec vysvětlit jeho význam a vydat novou stopu. Pokud chcete přidat součást týmové práce, požadujte, aby každá skupina provedla úkol, abyste získali další klíč.
Aktivity důvěry
Aby mohli pracovníci táborů spolupracovat jako soudržná jednotka, musí si mezi sebou navzájem důvěřovat, aby se mohli v létě navzájem obrátit o pomoc. Poté, co měli zaměstnanci příležitost seznámit se s tréninkem, vytvořte důvěryhodné aktivity. Vyberte si věci, které budou zábavné, ale vyžadují, aby si zaměstnanci poslouchali a vzájemně důvěřovali. Jedna aktivita je "Minefield", kde se zaměstnanci spojí; jedna osoba je zavázána očima a musí se pohybovat přes pole překážek nasloucháním pokynů partnera, který není zavázán očima.
