Pouhé přemýšlení o tréninku v podnikání je pravděpodobné, že vytvoří následující čtyři písmena: "Yawn!" Jenom uvažujete o vedení dalšího tréninku, mluvit a mluvit s mořem znuděných tváří, stačí, abyste vás - a vaše kolegy - ospalí.
Chcete-li změnit chování každého, povzbudit energickou účast a vytvořit týmovou atmosféru, vyzkoušejte další seminář.
Dějiny
Semináře vycházejí z latinského slova "semeno". Původně schůzky učenců za účelem sdílení a péče o semena myšlenek, semináře předpokládají účast všech účastníků. Někdy je seminář popsán jako "kulatý stůl" - i když se koná na čtvercovém stole - aby zdůraznil, že všichni účastníci jsou na stejné úrovni, pracují tváří v tvář a interagují s rozhovory, než aby čekali na na konci zasedání vyplňte formuláře "zpětné vazby".
Typy
Zatímco semináře mohou mít několik typů, všechny obsahují některé rovnostářské prvky. Možná, že váš seminář začíná jedinou prezentací, a pak rozdělí účastníky do malých pracovních skupin, z nichž každý diskutuje a podává zprávu o jednom prvku prezentace. Možná se zeptáte několika účastníků - nebo všech -, aby představili části projektu pro všechny. Na semináři záleží na zkušenosti spolupráce.
Význam
Spolupráce je klíčem k semináři. Účast na semináři není pasivní zkušeností - každý by měl mít možnost přispět. Pozice má mnohem menší zájem než v každodenní práci (například sekretáři nejsou jediní lidé v místnosti, kteří jsou schopni učinit minuty nebo občerstvení - váš nadřízený se stane jinou osobou, když včera večer strávil na setkání pečivo a obě šéf a nový úředník chtějí recept!).
Implicitně v seminářovém setkání je názor, že každý má svůj názor. Cílem semináře je méně učit, než sdílet. Všichni jsme viděli televizní reklamy, v nichž nejmenší úředník v poštovně poskytuje řešení největšího problému společnosti. To se nemusí stát na vašem semináři, ale vytváření atmosféry, ve které se všichni cítí spokojeni s vyjádřením svých myšlenek, je ideální pro nasazení nových myšlenek nebo pohledů na růst.
Funkce
Kdy funguje seminární formát nejlépe pro obchodní schůzku? Ne přesně, kdy byste mohli očekávat. Vzhledem k tomu, že seminář je v podstatě formát pro řešení problémů, seminář je užitečný, když lidé nesouhlasí. (Pokud se dva účastníci nesouhlasí a neochvějně, jejich konflikt může být nejlépe řešen nastavením některých předchozích omezení velikosti nebo rozsahu neshody, takže celá pracovní skupina není ohromena.)
Seminář je dobrým nástrojem pro vedoucí oddělení nebo zástupce, protože každý může poskytnout nějakou autoritu na své straně problému. Získat je dohromady může být nejlepším způsobem, jak přerušit nekonečnou "hru viny", ve které se zpracování a odeslání shodují pouze na tom, že každý z nich je zodpovědný za selhání druhého!
Musíte vysvětlit problém lidem s různými hledisky, které mohou obsahovat semena řešení. Sledování a uchovávání opakovaných zákazníků může například vyžadovat úsilí z přepravy, reklamy, fakturace a public relations. Poskytnutí informovanému zástupci katedry šanci vyměňovat si nápady a vzdušná frustrace v atmosféře rozdávání a přijímání, spíše než obviňování a obrana, může přinést pozitivní výsledky a novou úctu mezi kolegy - kteří věděli, označení? Nikdo, až do semináře.
Účinky
Čím více zaměstnanců a jejich vůdců se cítí oceňována společností, tím lépe budou mít vliv na výkonnost společnosti. Formy "zpětné vazby", které byly dokončeny na konci tréninkové přednášky, budou pravděpodobně předávat to, co už zná - dobré informace, dobře organizované, užitečné příručky, zívnutí, zívání a zívnutí. Centimetr prachu ve spodní části návrhové schránky se nachází v organizacích, kde zaměstnanci cítí, že jejich názory a myšlenky jsou ignorovány.
Seminář nevyřeší všechny problémy organizace, ale může se přímo zabývat otázkami sdílení informací, objasněním komunikace a spoluprací bez obav ze soudu nebo ztráty postavení. Pokud se školení stále zdají jako nudný způsob, jak strávit den, zvažte vytvoření semináře a vidět výhody nového způsobu spolupráce.
Expertní přehled
Vytvoření semináře pro vaši organizaci může vypadat skličující. Existuje mnoho druhů odborné pomoci. Zvažte rozhovor s členy jakéhokoli profesního sdružení, který je relevantní pro vaši firmu; většina z nich má kanceláře řečníků a může také nabídnout vedení semináře. Profesionální kolegové mohou být také dobrým zdrojem místních konzultantů. Mohou být mimořádně užitečné, pokud se zúčastnili nabízených seminářů. Internetové vyhledávání může také přinést více výsledků. Vedoucí semináře se vyvinuly do obrovské profese a vyhledávání může chvíli trvat. Seznamy motivačních řečníků jsou obrovské. Můžete výrazně zúžit vyhledávání pomocí klíčových slov obou seminářů a otázky, na které se zaměříte: budování týmu, etika, účetnictví, finanční řízení. Přidejte si přesný typ firmy, abyste zaostřili vyhledávání ještě těsněji. Níže jsou uvedeny některé vzorové weby nalezené při vyhledávání na internetu. Budete samozřejmě lépe hledat s ohledem na vaše kritéria. Odborná pomoc může znamenat rozdíl v úspěchu a poskytnout vám modely pro vedení vašich vlastních budoucích seminářů.
