Při vyhodnocování příjmů z pracovního poměru můžete na vašem odměně za práci zaplatit termíny "částečný" a "denní". Tyto pojmy označují dva různé způsoby, proč vám může být zaplaceno za svou práci. Je důležité pochopit rozdíly mezi nimi, abyste získali jasný obraz o původu platu.
Poloviční úvazek
"Dílčí pracovní doba" označuje, že pracujete při určité práci méně než plný den každý týden. Zaměstnanci na částečný úvazek jsou obvykle placeni hodinovou mzdou místo platu, ačkoli tomu tak není vždy.
Hodiny na částečný úvazek
Každá společnost nastavuje svůj vlastní standard, co je na plný úvazek a co je na částečný úvazek. V některých společnostech, které pracují méně než 30 hodin, může být zaměstnání na částečný úvazek. V jiných případech může být 40 hodin denní známka.
Zaměstnanci na částečný úvazek mohou nebo nemají přístup ke stejným dávkám, které pracovníci vykonávají na plný úvazek. Některé společnosti nabízejí zaměstnance na částečný úvazek zlevněné výhody a jiné společnosti nenabízejí vůbec žádné výhody pro zaměstnance na částečný úvazek.
Per Diem
Slova "na den" znamenají "za den" a obvykle se vztahují k částce peněz, kterou společnost vyplácí svým zaměstnancům na pokrytí výdajů, jako jsou cestování, hotely a jídlo. Zaměstnanci, kteří se účastní školení nebo pracují mimo město, mohou obdržet denní mzdu kromě svých mezd nebo platů.
Co za den platí
Denní mzda nenahrazuje peníze, které vyděláváte za práci. Některé společnosti mohou hradit zaměstnance za své výdaje, když pracují nebo trénují mimo město, zatímco jiní mohou platit za tyto výdaje zaměstnanci před tím, než opustí město. Deník se netýká způsobilosti zaměstnance na jiné výhody, které společnost nabízí, jako jsou zdravotní pojištění nebo bonusy.
Denní mzda se neomezuje pouze na zaměstnance na plný úvazek. Denní dávka je obvykle hotovostní příplatky k mzdě nebo platu zaměstnance, které pokryjí náklady nezbytné pro každodenní život, když se dostanou mimo běžnou pracovní stanici zaměstnance.
