Zaměstnavatelé jsou povinni zaplatit kvalifikovaným neoprávněným zaměstnancům nadčasovou platbu za jeden a půl násobek jejich pravidelné mzdy. Ministerstvo práce USA administruje zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který stanoví federální pravidla nadčas. Stát může mít vlastní zákony o nadčasových právech, které spravuje státní pracovní oddělení.
Pokrytí FLSA
V rámci FLSA jsou zaměstnavatelé povinni platit nadměrné odměny za zaměstnance, které nejsou kryty, za nadčasy za pracovní dobu přesahující 40 za pracovní týden. Zaměstnaný zaměstnanec, který není zaměstnán, je ten, kdo není osvobozen od požadavků FLSA na přesčasové platy a pracuje na zařízení v rámci společnosti FLSA, jako je vládní agentura, nemocnice, škola nebo společnost, která vydělává nejméně 500 000 dolarů ročně nebo vede mezistátní obchod.
Výjimky FLSA
Zaměstnanec osvobozený od daně je ten, kdo splňuje test osvobození platů mzdy a zaměstnání FLSA. Tito zaměstnanci jsou vyloučeni z požadavků na placení přesčasů v rámci FLSA. Patří sem profesionální, administrativní a výkonní zaměstnanci a někteří počítačové profesionálové, kteří splňují kritéria výjimky pro FLSA.
Neexemptovaný zaměstnanec, který má více než 40 hodin na pracovní týden kvůli přínosu přijatých dní, nedostává přesčas. Místo toho zaměstnavatel platí všechny hodiny za její pravidelnou platovou sazbu. Musí fyzicky pracovat na přesčasových hodinách, aby získala nárok na platbu za jeden a půl hodiny.
Státní zákon
Zákony o nadčasových státech se liší. Některé mohou přijmout všechny aspekty federálního práva; jiní mohou mít své vlastní zákony, které mají poskytnout zaměstnance větší výhody. Stát Louisiany například nemá vlastní zákony o přesčasových právech a používá proto federální zákony o přesčasových právech. Kalifornie však má vlastní zákony o nadčasových právech, které vyžadují časovou a polovou mzdu za pracovní dobu přesahující osm a až 12 za pracovní den a dvojnásobné platy za pracovní dobu přesahující 12 v pracovní den. Stát může mít také svůj vlastní seznam zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od placených přesčasů. Zaměstnavatelé by proto měli u svého státního útvaru práce zkontrolovat zákony o přesčasu, aby zajistili řádnou platbu.
Úvahy
Pokud se použijí oba federální zákony a zákony o přesčasových právech, měl by zaměstnavatel použít ten, který zaměstnance poskytuje nejvíce výhod, jako je vyšší plat. Úhrada přesčasů je zpravidla splatná s pravidelným odměněním zaměstnance za jeho další pravidelně plánované výplaty. Pokud má zaměstnanec značné množství přesčasů, zaměstnavatel jej může vydat jako oddělený šek ke snížení srážky daně - zaměstnavatel to dělá podle svého uvážení, protože zákon ji nevyžaduje. Ačkoli většina zaměstnanců je osvobozená od daně, některé nejsou vyloučeny. Zaměstnaný zaměstnanec, který není zaměstnán, má nárok na odměnu za práci přesčas.
