Jeden prvek, který je vždy neznámý, dokud člověk nezačne pracovat v práci, je organizační politické prostředí. Nikdo nemá rád to přiznat, ale je tu práce a pak je tu politika, a to vyžaduje důvtipné a odhodlání pro každou navigaci.
Jaká je organizační politika na pracovišti?
Chcete-li porozumět podnikání nebo politice na pracovišti, pomůže to nejprve zvážit definici politiky. Většina lidí se seznámí s primární definicí politiky - činností spojených s řízením místa nebo oblasti. Ty mohou zahrnovat diskusi mezi mocnými stranami, soubor přesvědčení nebo zásad a další aspekty, které zahrnují víru a řízení.
Nicméně se jedná o sekundární politickou definici, která se týká pracoviště prostřednictvím organizační politiky, nebo to, co se běžně nazývá "kancelářská politika", a to zahrnuje úsilí vynaložené na zlepšení svého postavení nebo zvýšení moci v organizaci.
Podívejte se na obchodní slovníky a oni vám řeknou, že organizační politika je, když člověk sleduje program vlastního zájmu na pracovišti, přičemž má malý ohled na to, jaký dopad bude mít na úspěch společnosti při dosahování svých cílů.
Co znamená organizační politika?
Dvě věci jsou srdcem politiky - vztahů a politik. Je snadné se domnívat, že obě věci jsou oddělené, ale politika na pracovištích často diktuje vztahy nebo přinejmenším způsob, jakým se vztahy těší a vychovávají.
Organizační zásady řídí způsob, jakým se zaměstnanci a samotná organizace chovají nebo chovají jak v zájmu zaměstnanců, tak v zájmu společnosti. Jedná se o pokyny, pravidla, provozní postupy a zásady popsané vlastnictvím nebo správou společnosti, o kterých se očekává, že budou dodržováni všichni lidé ve firmě. Od e-mailových pokynů přes oblečení až po hierarchii firemních svátků jsou to všechny zásady, které lze očekávat od společnosti.
Porušení těchto zásad může způsobit konflikty nebo vést k pokárání. Způsob, jakým tato politika ovlivňuje interakce na pracovišti, může ovlivnit politickou klima organizace, což může mít dopad na kancelářskou politiku. Navigační politiky a prospěch z jejich využívání ve prospěch (nebo utrpení následků) jsou srdcem podnikové politiky a moci.
Podnikové vedení a politika
Organizační politika může často přijít na vztahy a spojence na pracovišti. Kdo má moc nad směrem vaší kariéry? Kdo může být prospěšný? Kdo bude nejlepší učitel? Jaký je nejlepší postoj k vyjednávání smlouvy? Které projekty budou z dlouhodobého hlediska nejlépe prospívat vaší kariéře? Dokážete otevřeně utajit své kariérové ambice, takže vedení rozumí tomu, že jste v tom, abyste ho získali?
Všechny tyto otázky a jejich odpovědi jsou příklady toho, co definuje politiku na pracovišti. Je to strategie a metodika, která ovlivní, jak se vám podaří ve vaší kariéře. Nemá nic společného s tím, co obdrží akcionáři společnosti nebo o tom, co bude ve třetím čtvrtletí tržby, ale je spíše o vaší budoucnosti ve firmě.
Když vedoucí pracovníci upřednostňují jednoho člověka před druhým, kde šel do školy, nebo jeho mluvícím stylem nebo konzultačním sálem, je to také součástí politiky. Není to ani objektivní ani hmatatelné, jako když má Robert největší prodejní úspěch v jeho divizi, a proto získá největší bonus. Místo toho je to subjektivní víra založená na mezilidských vztazích a interakci.
Hrající politika
Historie je plná lidí, kteří cítili, že jsou nad hraní politiky, ale pak se zvedli z vrstevníků. Každý, kdo věří, že politika je volitelná pro jakoukoli společnost nebo organizaci, je zapříčiněna šokem, když si uvědomíme, že politika existuje ve všech prostředích a je nevyhnutelná. Ať se rozhodnete zúčastnit, je to na vás, ale nedopusťte žádnou chybu - politika se bude hrát, ať už si je oblečte nebo ne.
