V Pensylvánii je ministerstvo práce a průmyslu odpovědné za správu státních pracovněprávních vztahů a mzdových a hodinových předpisů. Zákon o minimální mzdě v Pensylvánii stanoví zákonné mzdové a hodinové postupy pro zaměstnavatele, kteří vykonávají podnikání v rámci společného státu. Zákon o minimální mzdě v Pensylvánii neposkytuje právní rozdíly mezi pracovníky pracujícími na částečný a plný úvazek. Dokud zaměstnavatelé dodržují ustanovení o nadměrné a minimální mzdě zákona o minimální mzdě v Pensylvánii, mohou stanovit vlastní normy a pokyny.
Právo nadčas
Pennsylvánské pracovní vztahy a zákony o mzdách vyžadují, aby zaměstnavatelé platili nadčasy svým zaměstnancům. Obecně platí, že zaměstnavatelé musí platit nadčasy svým zaměstnancům, pokud pracují více než 40 hodin "jednorázových hodin" v jednom pracovním týdnu, a musí platit nadčasovou náhradu v čase a půl. Zákon o minimální mzdě v Pensylvánii umožňuje zaměstnavatelům používat povinné nadčasové postupy a mohou ukončit zaměstnance, kteří odmítnou pracovat další hodiny. Pokud není zaměstnanec osvobozen od státních a federálních požadavků na přesčasy, musí ji zaměstnavatel kompenzovat za práci přesčas.
Výjimky
Ministerstvo práce Spojených států a ministerstvo práce a průmyslu v Pensylvánii osvobozují konkrétní druhy zaměstnanců od požadavků na nadčasovou mzdu. Podle obou zákonů jsou výkonní, profesionální a administrativní zaměstnanci osvobozeni od požadavků nadčas. Dále jsou nadřízené vyloučeny z ustanovení o náhradě nadčas. Těmto zaměstnavatelům tedy nemusí platit přesčasy těchto zaměstnanců, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Federální ministerstvo práce rovněž osvobozuje od ostatních kategorií zaměstnanců, jako jsou počítačové techniky a zaměstnanci mimo prodej, od nařízení o nadčasových právech. Podle ministerstva práce a průmyslu v Pennsylvánii "skutečné pracovní povinnosti a pracovní smlouvy" specifikují požadavky na přesčasy, nikoliv pracovní pozici jednotlivce.
Omezení
Zaměstnavatelé musí poskytovat svým zaměstnancům odměny za každé platové období s uvedením skutečných hodin práce a odpovídajících mzdových tarifů za práci přesčas a za práci mimo pracovní dobu. Každé zaměstnanecké oddělení musí také uvést termíny plateb a před tím, než zaměstnavatel může odečíst z výplaty, musí zaměstnanec poskytnout písemný souhlas, který umožňuje odpočet. Kromě toho, pokud státní zákon o minimálních mzdách výslovně nezahrnuje kategorii zaměstnanců z požadavků na minimální mzdu, zaměstnavatelé nemohou platit zaměstnance na plný nebo částečný úvazek nižší než minimální mzda.
Zákon o minimálních mzdách
Valné shromáždění v Pensylvánii schválilo nové zákony o minimálních mzdách, které mění zákon o minimální mzdě v Pensylvánii. Od 24. července 2009 je minimální mzda Commonwealthu stejná jako federální minimální mzda ve výši 7,25 USD za hodinu. Zákon požaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili svým tipovaným zaměstnancům nejméně 2,83 dolarů za hodinu, běžný od května 2011, pokud jejich špičkoví zaměstnanci obdrží alespoň 30 dolarů za měsíc v doporučeních a zaměstnavatelé vynakládají rozdíl mezi hodinovou sazbou a hodinovou minimální mzdou sazba pro nezaměstnané zaměstnance. Podle zákona však zákon osvobozuje od zákonů o minimálních mzdách zaměstnance na částečný pracovní úvazek a pracovníky na plný úvazek z administrativních, odborných a výkonných funkcí. Zákon rovněž osvobozuje zaměstnavatele z oblasti služeb, charitativní organizace a legislativní zaměstnance. Přestože někteří zaměstnavatelé nemusí dodržovat zákon o minimální mzdě v Pensylvánii, mohou se řídit federálními předpisy, jak vyžaduje zákon federálního zákona o pracovních normách.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že se státní zákony mohou často měnit, nepoužívejte tyto informace jako náhradu za právní poradenství. Vyhledejte radu prostřednictvím právního zástupce, který má licenci k výkonu práva ve vašem státě.
