Vzhledem k tomu, že technologie vede k náboru a výběru, nejenže umožňuje uchazečům o zaměstnání více možností najít kariéru, ale také umožňuje společnostem zefektivnit procesy jejich náboru. Díky technologii získají organizace stovky, někdy tisíce životopisů denně. Je třeba uspořádat obrovské množství přijatých žádostí, takže většina společností využívá různé technologie, které jim pomáhají.
Internetové pracovní desky
Jakmile je internet k dispozici, byly vytvořeny internetové pracovní desky, které poskytují zaměstnavatelům místo pro zveřejnění otázek a uchazečům o zaměstnání, kteří hledají otvory stisknutím tlačítka. Internetové pracovní desky také umožňují uchazečům o zaměstnání zveřejnit svůj životopis online, takže zaměstnavatelé si mohou prohlédnout svůj životopis a vyhledávat kandidáty, kteří jsou kvalifikováni pro otevření v rámci své organizace.
Různé internetové desky nabízejí kariérové příležitosti a obnovují databázi ve všech průmyslových odvětvích. Mezi nejoblíbenější desky pro práci na internetu patří CareerBuilder, Monster a HotJobs. Některé internetové pracoviště, včetně Flipdog a Indeed, využívají technologii, která skenuje web, aby našla pracovní místa po celém internetu, aby poskytla jediný zdroj pro uchazeče o zaměstnání.
Jiné zdroje, jako jsou Dice, NetTemps a EngCen, poskytují seznamy pracovních míst specifické pro daný sektor, včetně informačních technologií, administrativních a inženýrských profesí. Tyto typy internetových pracovních panelů jsou dobrým zdrojem pro nalezení kandidátů, kteří nejen hledají ty typy kariér, ale také zůstávají v kontaktu s komunitou, která se zaměřuje na konkrétní odvětví.
Obnovení databází a technologie sledování žadatelů
Většina organizací nyní používá obnovené databáze, které jim pomohou zefektivnit proces výběru a výběru. Obnovení databází může zahrnovat instalovatelný a webový software. Aplikace jsou zasílány přímo do databáze životopisu a společnosti provádějí dotazy, aby našli žadatele, kteří byli kvalifikovaní pro zahájení práce. Dotazy mohou obsahovat řadu specifikovaných požadavků, jako jsou očekávání platů, klíčová slova, požadavky na vzdělání a při předložení životopisu ke zúžení vyhledávání.
Obnovení databází je užitečné, protože ukládají všechny životopisy a aplikace pro každé otevření úlohy, což umožňuje společnostem sledovat informace od uchazečů, kteří předložili své informace. Ve většině případů tento typ softwaru umožňuje organizaci uspořádat rozhovory se šablonovými emaily, naplánovat termíny a časy rozhovorů a rovněž posílat šablony e-mailům všem kandidátům, kteří podali přihlášku, ale nebyli vybráni k zahájení práce. Tím ušetříte čas a peníze tím, že nebudete muset ručně prohlížet a sledovat životopisy.
Online testování a hodnocení
Online testování a hodnocení slouží k tomu, aby společnosti mohly posoudit dovednosti a osobnost kandidáta. Mnohé organizace využívají tyto technologie k tomu, aby pomohly procesu výběru tím, že použijí tato hodnocení ještě předtím, než si založí rozhovor s kandidátem. Po dokončení hodnocení může společnost zvolit menší počet kandidátů, aby se dostavili k rozhovoru.
Online testování může zahrnovat technické, administrativní a akademické hodnocení. Hodnocení online často zahrnuje hodnocení osobnosti kandidátů. Některé organizace mají pocit, že určité osobnostní rysy vyniknou určitými pracemi.
Některé online testy a hodnocení mohou být přizpůsobeny tak, aby vyhovovaly specifickým kritériím a přizpůsobené pro různé pozice v rámci organizace, které vyžadují různé dovednosti.
Kombinované technologie na pomoc při výběru a výběru
Některé technologie nabízejí kombinovaný software pro přijímání, sledování, testování a hodnocení žadatelů o zúžení výběru před tím, než organizace posoudí informace o žadatelích. Ve většině případů tato technologie zahrnuje odmítnutí žádosti, pokud kandidát není způsobilý pro tuto pozici, a to ještě předtím, než organizace pohlíží na životopis kandidáta.
Tento software má často šablony, které lze přizpůsobit potřebám organizace, a uchovává kandidáty v procesu výběru informovanými o jejich stavu.
Tento typ technologie nabízí efektivní proces organizace, šetří čas a peníze.
Jak vybrat technologii pro nábor a výběr
Existuje mnoho dostupných technologií pro nábor a výběr. Většina těchto technologií je nákladná, proto je třeba při rozhodování uvažovat o analýze nákladů a rozpočtu. Výběr technologie by se měl brát vážně, a ve většině případů by měl zahrnovat lidské zdroje, nábor a nábor manažerů v organizaci, aby našel technologii, která vyhovuje potřebám celé organizace.
Ve většině případů jsou tyto typy technologií pro společnost neocenitelné, protože šetří čas a peníze, takže celkově tyto náklady mohou přidávat hodnotu organizaci v průběhu času.
Stejně jako u jakékoli technologie mohou být závady a někdy může být z několika důvodů přehlédnut kvalifikovaný kandidát. Pokud používáte technologii, která nabízí mnoho možností pro zefektivnění procesů výběru a výběru, je nutné nastavit školení a osvědčené postupy pro software. To zajistí řádné využívání a optimální výsledky výběru a výběru technologií.
