Požadavky na nárok na zdravotní a penzijní připojištění pro skupinu zaměstnanců byly vytvořeny v roce 1974. Výhody společnosti podléhají požadavkům ERISA, jestliže společnost sídlí v USA, není součástí církve nebo vládní organizace, pokrývá 50 a více skupinové dávky nebo zaměstnavatel využívá pojistitele, aby spravoval své dávky v oblasti zdravotní péče a důchodu.
Požadavky na vykazování požadavků ERISA
Společnosti se zaměstnanci ve věku 50 let nebo méně musejí splňovat podmínky v případě malých skupin pojištění, pokud využívají pojišťovnu. Všechny společnosti s pojistnými plány nebo plně pojištěnými plány s alespoň 50 účastníky musí pravidelně poskytovat informace o skupinových plánech prospěchu účastníkům jako součást své svěřenecké povinnosti. Podle předpisů musí správci společnosti poskytnout souhrnné údaje o pracovních údajích, úrovních krytí a řízení o nárocích na oddělení práce a IRS.
Překlad výhod
Překlad skupinových výhod musí být poskytnut 100 nebo více zaměstnancům, na které se vztahuje plán zdravotní péče, a pokud 10% nebo více účastníků zapisuje nebo čte ve stejném neanglickém jazyce. Překlad musí být také poskytnut, pokud 25% nebo více z 99 zaměstnanců čte a píše ve stejném neanglickém jazyce.
Více výhod zaměstnavatele
Malé podniky se také mohou spolehnout na to, aby zaměstnancům nabízely skupinové zdravotní pojištění prostřednictvím systémů sociálního zabezpečení pro zaměstnavatele. Obvykle existují zaměstnanecké požitky v rámci průmyslového nebo profesního sdružení, jak uvádí internetové stránky ministerstva práce Spojených států. Přínosy mohou spočívat v plánech ERSA Single Employer Small Group Benefits, pokud zaměstnavatelé v MEWA mají 50 nebo méně lidí. Družstvo se může kvalifikovat pro větší skupinové výhody, pokud má společnost více než 50 zaměstnanců. Kromě toho musí být MEWA neziskové subjekty, které kromě zdravotní péče vyžadují jiný účel, aby se mohly účastnit ERISA.
COBRA Zdravotní pokrytí
Zaměstnavatelé s 20 a více zaměstnanci musí v rámci ERISA poskytovat konsolidované pokrytí rozpočtu Omnibus Budget Reconciliation Act a informovat zaměstnance o pokrytí. COBRA jsou zdravotní plány sponzorované většinou státních a místních vlád, které nabízejí pokrytí dávek, pokud je zaměstnanec propuštěn, vystřelil, rozvedl se od zaměstnance, který mu poskytl pojištění nebo pokud zaměstnanec odcestuje. Příjemci mohou být povinni platit za COBRA.
