Charitativní organizace jsou osvobozeny od mnoha daňových zákonů, které mají pravidelní podnikatelé platit jako odměnu za služby, které poskytují komunitě. Jelikož jsou neziskové organizace, mnoho lidí se domnívá, že nezískávají žádný zisk a že jejich zaměstnanci jsou všichni dobrovolníci. To není případ. Charity dělají peníze a část těchto peněz využívají k placení platů a výhod svých pracovníků. Některé charity jsou zaměstnány dobrovolníky, ale většina z nich má alespoň jednoho placeného zaměstnance.
Charity, také nazývané nadace, obvykle mají velké částky peněz, které využívají k financování různých neziskových organizací ve své komunitě. Vláda pověřuje, aby v zájmu zachování statusu osvobození od daně, musí darovat alespoň 5% svých aktiv komunitě. Pokud má charita zvlášť dobrý rok na získání finančních prostředků, jednoduše se zvyšuje jejich aktivita, platí však stejné pravidlo 5 procent. Z tohoto důvodu mají charitativní organizace 95% svých aktiv, které zbývají k placení zaměstnanců. V závislosti na druhu charity může být součástí této 5% platba zaměstnancům.
Je to mýtus, že charitativní organizace nezachovávají žádné peníze, které utrácejí. Stejně jako běžné podnikání musí platit platy zaměstnanců a přínosy, účty za elektřinu a stavební náklady a nakupovat kancelářské potřeby jako počítače. To znamená, že část vašeho daru může přispět k úhradě nákladů na platy zaměstnanců, ale to nemusí být nutně případ. Některé organizace mají kapitálové kampaně na získávání finančních prostředků na provozní náklady nebo organizují specifické akce na získávání finančních prostředků na své provozní náklady.
Charitativní dobrovolníci se dostanou i splaceni. Dary času nebo služeb jsou známé jako věcné dary a mají vykazovanou peněžní hodnotu. Věcné dary mohou často sloužit jako daňové odpočty. Zákony upravující fungování charitativních organizací se od státu liší. Dobrovolnický čas je velmi cenný a může být započítán do získávání finančních prostředků agentury. Většina charitativních subjektů investuje většinu svých peněz tak, aby se vrátil jakýkoli podíl, který vyplácí v platu, podnikatelské náklady a dobročinné dary. To vede k tomu, že nadace nevyčerpá peníze a poskytuje stabilitu zaměstnancům.
