Právně se obtěžování na pracovišti liší od šikany na pracovišti. Obtěžování je urážlivé chování založené na takovém faktoru, jako je rasa, náboženství, pohlaví nebo věk. Pokud urážlivé chování není založeno na diskriminaci, je to prostě šikanování. Může to bolet stejně jako obtěžování, ale oběť obvykle nemá žádnou právní ochranu.
Nevítané chování
Příležitostný urážlivý vtip nebo jednorázová událost není protiprávní, pokud není extrémním případem, podle Komise rovných příležitostí pro zaměstnání. Obtěžování se stává nezákonným, když ho musíte vydržet, aby udržel svou práci nebo vytváří nepřátelské nebo zneužívající prostředí.
Útočné jednání může zahrnovat:
• Útočné vtipy • Rasové obtěžování • Znepokojování • Fyzický útok • Urážky • Zobrazování přestupků • Hrozby, včetně fyzických hrozeb nebo hrozeb nebo ohrožení. • Interference s výkonem práce. (ref1) • nežádoucí sexuální kontakt nebo žádosti o sexuální láskavost.
Pokud pravidelně svědčíte o tom, že někdo je obtěžován v práci, říká EEOC, můžete se kvalifikovat jako oběť, i když nejste terčem obtěžování.
Šikanování může být legální
Existuje mnoho způsobů, jak vyděsit někoho, kdo neporušuje zákony proti obtěžování. Šéf, který křičí každému podřízenému a zmírní všechny z nich bez ohledu na rasu, náboženství nebo pohlaví, nemusí být obtěžující. Urážka zaměstnance za její osobnost nebo oblečení nemusí být obtěžování, pokud není spojeno s rasou, pohlavími nebo jinými chráněnými charakteristikami.
Právní stránka Nolo říká, že Kalifornie definuje šikanování jako urážlivé, ponižující nebo zastrašující chování. V době psaní nebyla federální vláda ani žádná státní vláda zakázána šikana na pracovišti, která se také neoprávňuje jako obtěžování.
Reagovat na obtěžování
Pokud obtěžování ubližuje vaší kariéře - ukončení, odmítnutí propagace, odepření získaného bonusu nebo zvýšení - EEOC říká, že váš zaměstnavatel je právně zodpovědný spolu s obtěžujícím. Společnost je také zodpovědná, pokud hlásíte obtěžování a váš zaměstnavatel nic nedělá. Pokud má společnost reklamaci, postupujte podle jejích pokynů. Pokud se nic nezmění, podejte stížnost EEOC nebo rovnocenné státní agentuře. Kontaktování vlády je nezbytným prvním krokem, pokud chcete zaměstnavatele předat k soudu.
Boj s vyhnanci
Obtěžování na pracovišti je obtížnější, protože nemáte stejné právní možnosti. V rozhovoru s Miami Herald, advokát Jezabel Lloronte říká stojí za to hlásit šikanování HR, ale nemáte žádné jiné možnosti, pokud společnost nebude podnikat kroky. EEOC říká, že jedna výjimka spočívá v tom, že jste šikanová, protože jste ohlásili diskriminaci, pomohli jste při vyšetřování diskriminace nebo jste se postavili proti diskriminačním praktikám. Pokud trpíte odvetným šikanováním, znamená to obtěžování.
