Obtěžování na pracovišti podle definice Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA, je nežádoucí chování založené na rase, věku, pohlaví, náboženství, zdravotním postižení nebo národním původu. Když se chování stává nepřetržitým stavem zaměstnání a je natolik rozsáhlé, že vytváří nepřátelské pracovní prostředí, takové obtěžování porušuje Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, a Zákon o Američanech s postižením z roku 1990. Můžete podat žalobu proti hrozbám, podvodům a útokům v této záležitosti podáním poplatku za obtěžování.
EEOC a FEPA
Chcete-li podat obžalobu z obtěžování s EEOC, musíte podat poplatek před podáním poplatku za diskriminaci práce vůči zaměstnavateli a dodržovat lhůty. Ta se liší, ale obecně je 180 kalendářních dnů. Případně můžete zadat stav nebo lokální Agentura spravedlivých pracovních postupů, v takovém případě budete automaticky zařazeni do EEOC, takže je nemusíte podávat s oběma.
Zatímco EEOC nepřijme poplatky za telefon nebo on-line, můžete začít proces vyplněním dotazníku o příjmu on-line nebo mluvit s zástupcem EEOC na telefonním čísle 1-800-669-4000.
Podání stížnosti osobě
Musíte jít na terénní úřad EEOC nebo poštu, abyste podali skutečné stížnosti. EEOC navrhuje volání nejbližšího úřadu a požádá jej o jeho specifický postup. Přineste ke schůzce nějaké příslušné dokumenty na podporu obtěžování. Mohou zahrnovat výpovědi o ukončení činnosti, hodnocení výkonu a jména a kontaktní informace osob, které mohou mít další podrobnosti o konkrétních událostech. Můžete si s sebou vznést advokáta, ačkoli není nutné, abyste si jej najali.
Podání poštou
Pokud podáte stížnost na obtěžování poštou, podepište podepsaný dopis s vaším jménem a kontaktními informacemi - stejně jako vaše zaměstnavatele a / nebo osoby, které chcete podat obžalobu - a podrobnosti o obtěžování, včetně kdy k tomu došlo a proč si myslíte, že k ní došlo. EEOC může následovat a požádat o další objasnění a potvrzení vašeho nároku.
Přijetí obžaloby obtěžování k soudu
Pokud EEOC prošetří nárok a nenajde porušení zákona, poskytne vám Upozornění na právo žalovat. Pak byste mohli podat žalobu u soudu. Pokud EEOC najde chybu a pokusí se dosáhnout dohody s vaším zaměstnavatelem, ale nemůže, jeho právní skupina nebo ministerstvo spravedlnosti rozhodne, zda podá žalobu proti vašemu zaměstnavateli nebo ne.
Národní rada pro pracovní vztahy
Další možný prostředek k podání žaloby na obtěžování může být prostřednictvím Národní rada pro pracovní vztahy. Pokud se u vás projeví hrozební nebo protiprávní disciplinární jednání v důsledku sjednocení a domníváte se, že vaše práva zaměstnanců byla porušena podle § 8 Zákon o národních pracovních vztazích, stáhněte formulář o poplatku, tj. "Charge Against Employer" a kontaktujte nejbližší regionální kancelář NLRB, aby zahájil proces. Zástupci představenstva budou vyšetřovat obvinění a regionální ředitel rozhodne o jeho zásluhách, obvykle v rozmezí 7 až 12 týdnů, vaše poplatky mohou být vypořádány, staženy nebo propuštěny.
