Kodex chování společnosti nemá standardizovanou definici a odkazuje na veřejnou politiku společnosti, která definuje jejich standardy pro etické chování. Jsou zcela dobrovolné, což znamená, že se společnost může rozhodnout, zda má nebo nemá jeden, a může řešit jakoukoli záležitost z běžných otázek pracoviště na práva pracovníka. Většina firemních kodexů chování se vyvíjela v důsledku spotřebitelského tlaku, který v posledních letech vedl k tomu, že celý sektor firem se zaměřil na etické chování stejně jako na zisky.
Formáty
Kodexy shody, firemní krédy a filozofie řízení jsou tři nejčastější typy firemních kodexů chování. Kodexy shody popisují potřebné kroky zaměstnanců nebo společností z hlediska etického chování; firemní krédy vysvětlují zodpovědnost společnosti vůči zainteresovaným stranám; řídící filozofie jsou obecnější náčrty očekávaných firemních akcí ve vztahu k etickým směrnicím.
Obsah
Čestnost zaměstnanců, závazky společnosti vůči zaměstnanci, důvěrnost záznamů, environmentální aspekty, bezpečnost výrobků a pracoviště, otázky související s drogami a chování zaměstnanců jsou všechny problémy, které se běžně zabývají korporačními kodexy chování. Regionální variace jsou běžné; etické aspekty jsou častější v kódech pro společnosti v USA, zatímco bezpečnost pracoviště je častěji řešena v evropských organizacích.
Implementace
Mnoho korporací s kodexem chování bude také nabízet školení svým zaměstnancům, pokud jde o ně. Takové školení může být stejně úzké jako vysvětlení etických tvrzení společnosti, nebo může zahrnovat různé cviky etické citlivosti. Videa o etice a vzdělávacích seminářích jsou také běžným prostředkem výuky. V těch případech, kdy není poskytnuto školení, je manažerské porozumění kódům často zajištěno ústním nebo písemným potvrzením.
Průhlednost
Pokud jde o transparentnost, přístup a šíření firemních kodexů chování, existuje jasný trend, který podporuje distribuci takových kódů všem zaměstnancům organizace. Některé společnosti dokonce zahrnují části svých firemních kodexů chování ve svých výročních zprávách pro akcionáře. Je však mnohem častější, že kódy jsou uchovávány ve vnitřním oběhu.
Vynucení
Většina firemních kodexů chování neuvádí žádná ustanovení o prosazování. Někteří, například Boeing, poukazují pouze na to, že "porušování firemních standardů chování je příčinou vhodných nápravných opatření, včetně disciplíny." Podle průzkumu Ministerstva práce USA z roku 1996 mohou společnosti, které jsou dodavateli americké vlády, čelit nápravným opatřením, pokud nedosahují souladu s kodexem chování vládního útvaru, kterému pracují.
