Kodex chování odráží hodnoty organizace a stanoví standardy chování. Podle časopisu "Časopis humanitární pomoci" se používá kód, který dovoluje každému v rámci skupiny a mimo ni přesně vědět, co věří tvůrci kódu. Tyto politiky zlepšují provozní účinnost a často zavádějí sankce za porušení.
Společnosti
Kodexy firemních chování jsou vytvořeny tak, aby informovaly a povzbuzovaly zaměstnance, aby jednat eticky. Kodex společnosti Google například shrnuje své etické názory jako "Nebuďte zlí" na své webové stránce pro vztahy s investory. Podrobný kód uvádí, že společnost očekává, že dodavatelé a dočasní pracovníci ji budou následovat. Dalšími pravidly v rámci tohoto kódu jsou: vyhnout se střetu zájmů, respektovat spolupracovníky a klienty, neopětovat se proti někomu, kdo hlásí neoprávněné jednání a chrání důvěrné informace.
Neziskové organizace
Protože neziskové organizace neočekávají, že vydělávají peníze jako podniky, jejich kódy chování se zaměřují na to, jak mohou organizace lépe dosáhnout svých misí. Neziskové organizace často dávají větší hodnotu službě svým komunitám. Mezinárodní skupina lékařských organizací pracovala na vytvoření kodexu chování v roce 2008. "Kodex chování pro posílení zdravotních systémů" vysvětluje, jak by zdravotnické organizace měly spolupracovat s dodavateli, léčit pacienty, spolupracovat s místními vládami a zlepšovat lékařskou přípravu.
Školy
Univerzity a střední školy vytvářejí kodexy chování, které řídí chování studentů. Kódy pokrývají takové otázky, jako je plagiátorství, užívání drog a boje. Kodex chování studentů státní univerzity v Severní Karolíně uvádí, že studenti se mohou účastnit soukromých disciplinárních soudů školy. Vyžaduje také, aby studentům zabránil tomu, aby pomáhali jiným studentům podvádět ve třídách, házení, nepravidelné jednání nebo zahájení ohňostrojů v areálu. Některé školy vyžadují, aby studenti četli a podepisovali kódy jako důkaz, že chápou pravidla.
