Jak řídit etiku na pracovišti. Využití správné etiky na každém pracovišti je pro úspěch společnosti zásadní. Firmy bohužel selhávají a lidé někdy dokonce jdou do vězení kvůli neetickým rozhodnutím učiněným v práci. Při správě etiky na pracovišti postupujte podle těchto kroků.
Informujte společnost o etických zásadách jasně zaměstnancům. Vysílání do kanceláře a distribuce zaměstnancům je skvělé, ale měli byste mít pravidelná setkání, v nichž každý věnuje nějaký čas diskusi o etice. Požádejte lidi, aby mluvili o příkladech různých etických rozhodnutí. Zkontrolujte pravidla a jejich důvody. Ujasněte si, že společnost nebude tolerovat neetické chování a načrtne následky pro ni.
Usnadněte zaměstnance, aby vyhledávali pokyny, když potřebují pomoc při rozhodování. Zaměstnanci nemusí vždy být jisti, co je etickým řešením. Proto je odpovědností společnosti poskytnout zdroje, které potřebují pro správné rozhodnutí. Někdo by měl být vždy k dispozici, s kým mohou zaměstnanci diskutovat o těchto problémech.
Vytvořte atmosféru, v níž mohou zaměstnanci důvěřovat svým nadřízeným a vědí, že mohou hlásit porušení etických zásad. Školitelé by měli udržovat zaměstnance, kteří anonymizují porušení předpisů, a nečiní jim pokutu. Zaměstnanci by však neměli pocit, že je jejich povinností hlásit porušení.
Jít příkladem. Dozorci nemohou od zaměstnanců očekávat, že je budou respektovat, pokud nebudou dodržovat pravidla, která stanovují. Model rozhodování, který zahrnuje etické hodnoty, které společnost zahrnuje. Zaměstnanci budou respektovat své nadřízené a budou pravděpodobně následovat jejich příklad.
