Výzkumní pracovníci v oblasti rovných příležitostí k zaměstnání (EEO) jsou najatí pracovníky úřadu pro lidské zdroje, aby prošetřili nároky na diskriminaci a obtěžování na pracovišti. Požadavky na diskriminaci mohou být relevantní pro postižení, rasu, pohlaví, sexuální orientaci nebo náboženské preference jednotlivce, zatímco obtěžování může zahrnovat obvinění ze sexuálního nebo slovního obtěžování. Stejně jako vyšetřující orgán pro vymáhání práva musí rovnocenní vyšetřovatelé práce klást určité otázky jednotlivců, aby shromáždili skutečnosti o konkrétním nároku.
Kdy se incident stane?
Jedna z prvních otázek, které dotazoval stejný inspektor práce, se snaží potvrdit čas a datum, kdy došlo k dotyčné události. Podle časopisu "Aktualizace pracovního práva", který vydává advokátní kancelář Jones, Skelton a Hochuli ve Phoenixu ve státě Arizona, je důležité identifikovat každý čas a datum každého obvinění a každé obvinění zacházet samostatně. Osobní otázky, jako například "jak dlouho jste se vzali?" a "jste gay?" nejsou přípustné. Rovnocenní vyšetřovatelé musí zjistit fakta, zejména proto, že každá dotázaná osoba může dát jinou odpověď.
Byl někdo jiný přítomný v té době?
Stejně jako u vyšetřovatelů trestných činů, vyšetřovatelé stejných pracovních příležitostí hledají svědky při vyšetřování nároků na diskriminaci nebo obtěžování na pracovišti. Pokud byli přítomní svědci, vyšetřovatelé je musí pohovořit, aby získali další informace a fakta. "Aktualizace pracovního práva" zdůrazňuje, že svědkové by měli být informováni o tom, že s vyšetřovateli nebudou diskutovat s kolegy nebo jiným personálem. Také připomíná vyšetřovatelům, že svědci mohou být o tomto procesu nervózní. Když se dotazuje na účast nebo přítomnost dalších, vyšetřovatelé by také měli připomínat respondentům, že jejich připomínky jsou v tajnosti.
Zapojili jste se do tohoto typu chování dříve?
Tato otázka pomáhá vyšetřovatelům zjistit, zda má obviněný v minulosti diskriminaci nebo obtěžování. Nicméně, jelikož jsou vyšetřovatelé požádáni, aby se na každý nárok podívali odlišně, je důležité, aby vyšetřovatelé přistupovali k současnému obvinění odděleně, i když má obviněný historii incidentu. Osobní otázky týkající se národnosti, rodinného stavu nebo sexuální orientace jsou považovány za nezákonné. Opakování případů diskriminace nebo obtěžování může také znamenat, že zaměstnavatel přehlížel nebo nebyl v těchto záležitostech vědom.
