Výplata založená na výkonu, známá také jako odměna na základě provize nebo přímá provize, je odměna na základě vaší prodejní výkonnosti. Spíše než vyplácení mzdy nebo platu, je vaše platba buď procentní podíl z prodejní ceny vašeho produktu, procentní část velkoobchodní ceny vašeho produktu nebo rozdíl mezi cenou vašeho zásob a prodejní cenou.
Motivace
Výplata na základě výkonu vás motivuje k prodeji. Je to jediný způsob, jak dostat zaplaceno. Cítíte také pocit úspěchu v tom, že částka, kterou jste zaplacena, je přímým odrazem toho, jak tvrdě jste pracovali a své dovednosti. Často se nejedná o limity na výši příjmů, které můžete získat, takže váš příjem není omezen částkou, kterou zaměstnavatel ochotně zaplatí.
Svoboda
Mnoho prodejců založených na provizi má ve své každodenní práci velkou svobodu. Obvykle se nejedná o rigidní rozvrh nebo neustálý dohled. Nejste za stolem nebo v kostce celý den; můžete komunikovat s potenciálními klienty, někdy ve svých domovech nebo na prodejní ploše. Pokud potřebujete plánovat svůj den po schůzce s lékařem nebo dětskou fotbalovou hru, máte obvykle volno.
Nestabilita
Jednou z nevýhod plateb založených na výkonu je finanční nestabilita. Z měsíce měsíce nevíte, kolik toho budete dělat, a tam obvykle není žádná nemocná nebo dovolenka. Ušetřit některé úspory pomáhá zmírnit některé z těchto napětí, ale nevědět, zda budete placeni, nebo kolik, může vytvořit úzkost.
Hodiny
Stejně jako neexistuje žádný limit na to, kolik můžete vydělat, není také omezeno, kolik můžete pracovat. Obzvláště brzy ve své kariéře, vaše hodiny mohou být velmi dlouhé, zatímco budete budovat své klientské základny a učí se prodat. Večery a víkendy jsou typické a šestitýdenní nebo sedmidenní pracovní týden jsou také obzvláště v případě, že máte vysoký prodejní cíl, který se má splnit, nebo pokud vyděláváte za čas, který jste vyrazili.
