Rovnost pohlaví na pracovišti je pokračující sociální, etická a politická otázka, a to i tam, kde existují platné zákony, které zaměstnavatelům zakazují diskriminaci na základě pohlaví. Pojem srovnatelné hodnoty se týká stanovení hodnoty pracovních míst, aby se zajistilo, že pracovní místa, které jsou tradičně drženy ženami, dostávají stejnou náhradu jako ty, které tradičně drží muži, když každá pracovní pozice vyžaduje stejné dovednosti, vzdělání a úroveň rizika.
Spravedlnost
Primární výhodou srovnatelné hodnoty je spravedlnost vůči muži i ženám. V rámci systému srovnatelného základu pracovníci dostávají mzdy na základě toho, jak náročné jsou jejich pracovní místa, nikoliv na základě jejich pohlaví nebo jakýchkoli genderových asociací, které jejich pozice nesou. Například pozice učitelů v odborných programech jsou častěji obsazovány muži, zatímco ženy mají více ošetřovatelské práce. Vzhledem k tomu, že dvě povolání vyžadují stejnou úroveň znalostí, vzdělávání a odborné přípravy, srovnatelná hodnota zahrnuje rovnou odměnu za dvě pracovní místa.
Ekonomická příležitost
Jednou z výhod dlouhodobého srovnání je zvýšení ekonomických příležitostí pro ženy. Profese, které obvykle přitahují ženy, mají tendenci platit méně než srovnatelné pozice, které přitahují muže, což vede k nižší mzdě žen. Některé ženy nejsou schopné spravovat domácnost nebo si užívat přiměřené životní úrovně samotné, což vede k spoléhání se na druhý příjem od manžela. Srovnatelná hodnota zajišťuje, že ženy mají stejnou šanci sloužit jako vedoucí domácnosti a samostatně výdělečně činní.
Náklady
Jednou z nevýhod srovnatelného hodnotového systému jsou náklady pro zaměstnavatele. Aktivisté a obhájci, kteří podporují srovnatelnou záležitost, žádají zaměstnavatele, kteří zastupují průmysl, který najímá velký počet žen, aby zvýšili své mzdy, dokud se nezlepší se srovnatelnými pozicemi v odvětvích ovládaných mužem. To zvyšuje náklady zaměstnavatelů na mzdy a snižuje jejich zisk. Rostoucí mzdy bez zvýšení produktivity zaměstnanců by také mohly vést k propouštění a konkurenčnímu znevýhodnění pro zaměstnavatele, kteří provedou změny, aby se přizpůsobily srovnatelné hodnotě.
Obtížnost založení
Další nevýhodou srovnatelné hodnoty je obtíž spojená s analýzou a oceňováním pracovních míst. Různé metody hodnocují práce odlišně, vypočítávají relativní hodnoty požadavků na vysokoškolské vzdělání, specializované vzdělávací potřeby, průměrné odpracované hodiny, rizika na pracovišti a úroveň stresu a úroveň odpovědnosti. Žádná metoda není dokonalá při určování toho, která pracovní místa jsou ve skutečnosti srovnatelná, a zaměstnavatelé musí buď provést tato složitá rozhodnutí sami, nebo se podrobit externí analýze, která určuje, co by měli platit svým zaměstnancům. To ponechává spoustu prostoru pro nesouhlas a je jedním z důvodů, proč srovnatelná hodnota je obecnou koncepcí spíše než otázkou formálního práva nebo politiky.
