Chcete-li podnik úspěšně řídit, je nezbytné mít akční plán. Denní péče může zejména těžit z organizační struktury, která ovládá její často hektické prostředí a poskytuje svým zaměstnancům vedení, které potřebují k účinnému fungování.
Definice
Základní definice organizační struktury je rámec, který zahrnuje pravidla a politiky specifické pro organizaci. Tato struktura určuje pořadí autority a vysvětluje práva a povinnosti zaměstnaných. Prostřednictvím této struktury se rozumí, jaké budou různé úrovně řízení, jaké role budou obsazeny a jaké povinnosti se očekávají v každé roli. Nakonec, co rozhoduje o každém z těchto prvků, je hlavním cílem, který organizace chce dosáhnout a plán, který zvolí, aby splnil své cíle.
Příklad 1
Centrum denní péče Westchester Tremont využívá organizační strukturu, která přesně vystihuje jejich účel a demonstruje jejich závažnost jako organizace, která se stará o děti. Rozdělují strukturu do následujících kategorií: správa, přijetí politik, vztah k obecním agenturám, představenstvu a zaměstnancům. Tyto prvky umožňují úplné vysvětlení toho, kdo jsou a čeho mohou rodiče očekávat od svých služeb.
Příklad dva
Středisko péče o děti z oblasti Lewisburgu má jiný přístup k struktuře tím, že vytváří organizační schéma, která zobrazuje hierarchii učitelů, rodičů a dalších, kteří se podílejí na vedení organizace. Graf začíná korporací (všemi rodiči), správní radou a pozicemi ředitele, asistenta ředitele, tajemníka a více učitelských pozic včetně studentských dobrovolníků. To jasně určuje, kde každá role spadá do celkové struktury denní péče.
