Použití průzkumného nástroje pro shromažďování informací o nezaměstnanosti může nejen pomoci odpovědět na bezprostřední výzkumnou otázku, ale také informovat o politice a nabídnout nahlédnutí do budoucích trendů. Vytvoření dotazníku, který měří situaci nezaměstnaných lidí, může být složitý a vyžaduje určitou práci. Vytvoření dobrého dotazníku je jak umění, tak věda, a je důležité, abyste nejen vytvořili dobrý návrh pro svůj průzkum, ale aby jste opatrně položili otázky, abyste získali odpovídající odpovědi. Tyto tipy používejte k vytvoření efektivních otázek týkajících se nezaměstnanosti.
Definujte svou výzkumnou otázku. Napište plán, který si uvědomuje, co chcete vědět o nezaměstnanosti a koho chcete prověřit. To vám bude řídit typy otázek, které budete muset položit. Rozhodněte se o definici "nezaměstnanosti", kterou budete používat v celém průzkumu. Například Úřad statistiky práce považuje za nezaměstnané pouze ty, kteří v současné době pracují, ale hledají si práci. Ti, kteří nehledají práci, jsou považováni za pracovní síly a nejsou nezaměstnaní. Nemusíte používat definici BLS, ale musíte být jasné, co znamená "nezaměstnanost" ve vašem průzkumu.
Určete, jaký režim nebo režim použijete, abyste se zeptali na vaše dotazy. Režim se týká otázky, zda budete dotazovat dotazníky telefonicky, osobně, na papíře nebo na webu. Režim, který si vyberete, ovlivní, jakým způsobem budete klást otázky na první místo. Například můžete požádat o podrobnější otázku na papíře nebo na webu, ale ne telefonicky, protože osoba, která poslouchá otázku, není schopna zachovat tolik konceptů, jako čtenář. Budete se muset omezit na vytvoření krátkých a snadno srozumitelných otázek pro telefon.
Zeptejte se na otázky o aktuálním stavu zaměstnání, ujistěte se, že jste vytvořili kategorie odpovědí, která jsou vyčerpávající. Přeskočte ty, kteří jsou momentálně zaměstnáni z dotazníku, nebo je přesuňte do jiné části - například demografické údaje - pokud chcete získat některé základní informace o těch, kteří jsou zaměstnáni.
Požádejte nezaměstnané o důvody nezaměstnanosti, délku jejich nezaměstnanosti, zda hledají práci a zda dostávají dávky v nezaměstnanosti.
Zeptejte se demografických otázek na konci dotazníku. Lidé jsou někdy citliví na demografické otázky a na závěr se jich zeptávají, zda jste vytvořili dostatek informací, aby se lidé mohli těmto otázkám zodpovědět. Je důležité klást otázky týkající se demografických charakteristik vašich účastníků, abyste mohli analyzovat data podle populačních segmentů. Základní otázky zahrnují pohlaví, rasu a věk. Kromě toho se můžete zeptat na dosaženou dosaženou úroveň vzdělání, rodinný stav a počet a věk dětí v domácnosti, pokud jsou relevantní pro vaši výzkumnou otázku.
Tipy
-
Před vytvořením dotazníku se ujistěte, jak správně formulovat otázky, abyste získali smysluplné odpovědi. Podívejte se na zavedené dotazníky o zaměstnanosti a nezaměstnanosti pro příklady efektivních, neutrálních formulačních otázek.
Předem si vyzkoušejte svůj dotazník s některými praxí respondenty, abyste se ujistili, že tyto otázky fungují; poté upravte svůj dotazník odpovídajícím způsobem.
