Bonus a zvýšení platů představují zvýšení odměny zaměstnance. Rozdíl mezi nimi spočívá v tom, že bonusem je jednorázová platba, zatímco zvýšení platu je trvalou změnou v odměně, čímž je více peněz v kapse zaměstnance za každou výplatu za celou dobu jeho zaměstnání.
Zvýšení platů
Zaměstnavatelé mohou zvýšit platy za mimořádné výkony, napravit nesrovnalosti v interních platových poměrech, přivést zaměstnance k platným tržním standardům nebo udržet obzvlášť cenný nebo těžko nahraditelný zaměstnanec. Zaměstnavatelé obecně očekávají, že zvýšení platů povzbudí zaměstnance k větší produktivitě, čímž pokryje většinu nákladů na zvýšení odměny. Některé společnosti mohou upřednostňovat poskytování odměn zaměstnancům.
Bonusové výhody
Na rozdíl od zvýšení platu se bonus nestává součástí stálých fixních nákladů společnosti a nezmění úroveň základních odměn za zjištění případného budoucího zvýšení platů. Bonus také nezvyšuje náklady zaměstnavatele na dávky, které jsou založeny na procentuálním podílu základního platu zaměstnance, jako je pojištění pro případ invalidity, 401 tis. Příspěvků a životní pojištění zaměstnanců. Systém bonusů navíc umožňuje zaměstnavatelům odměňovat výjimečné zaměstnance, kteří jsou již na špičce platové stupnice pro svou hodnost, nebo zaplatit odměnu, když rozpočet omezuje plat mzdy. Psychologické zvýšení jednorázového výkonového bonusu může poskytnout větší zvýšení produktivity než zvýšení základního platu.
Výkonové bonusy
Většina bonusů je spojena s výkonem. Podíl na zisku a sdílení zisku odměňuje zaměstnance za jejich úsilí o zvýšení zisku společnosti nebo splnění cílů zlepšování. Ty jsou zpravidla placeny všem zaměstnancům nebo všem v určitém oddělení nebo obchodní jednotce. Spot bonusy odměňují jednotlivé zaměstnance za úspěchy, které si zaslouží zvláštní uznání. Úkoly jsou určeny jednotlivcům nebo týmům, které dokončují důležité projekty včas a v rámci rozpočtu.
Ostatní bonusy
Příspěvkové bonusy se vyplácejí novým zaměstnancům, aby je finančně udržely jako celek, když vyměňují penzijní plán svého starého zaměstnance nebo opce na akcie nového zaměstnavatele. Přihlašovací bonusy jsou běžné, pokud je špatný talentovaný talent. Příspěvkové bonusy přicházejí na zaměstnance, kteří odkazují na přátele nebo známých, kteří jsou najatí na pracovní místa. Retenční bonusy přecházejí na kritické zaměstnance potřebné k uskutečnění přechodů nebo dokončení projektů během akvizic a fúzí. K dispozici jsou také bonusy na dovolenou placené jako "13. měsíční plat" a nevázané s výkonem.
