Řídicí schůzky jsou nutné pro mnoho společností, zejména pro společnosti s velkým počtem zaměstnanců. Řídicí schůzky se používají především pro komunikaci provozních, strategických a výsledků orientovaných na informace. Zasedání vedení však nemusí být suchá, aby byla účinná. Zahrnutím několika her na schůzích vedení můžete zlepšit vztahy mezi vašimi manažery, ulehčit celkovou kontinuitu schůzek a změnit je na něco, co se manažerům líbí.
Cvičení barev
Cvičení barev je rychlá hra, kterou můžete použít na malém nebo velkém počtu manažerů na příštím setkání. Cvičení ukazuje správcům, že lidé zobrazují stejnou událost nebo obdrží stejné informace různými způsoby. Vysvětlete, že emoce jsou vyvolávány různými věcmi pro různé lidi. Představte si, že efektivní správce vyžaduje schopnost porozumět názoru zaměstnance. Použijte následující obrázek, abyste pomohli manažerům vidět, jak duševní sdružení mohou ovlivňovat nebo "barvit" názory. Požádejte všechny přítomné, aby zavřeli oči a představte si dny v týdnu. Požádejte je, aby každému dni přidělovali barvu a zapisovali je. Rozdělte lidi do čtyř nebo pěti skupin a požádejte je, aby diskutovali o svých odpovědích, stejně jako o důvodech pro každou zvolenou barvu.
Jar of Gumballs
Umístěte velkou nádobu s kuličkami na stůl před vchodem na další schůzi vedení spolu s kousky papíru a tužky. Požádejte manažeře, aby si zapisovali své odhady ohledně počtu gumballů v džbánku na kousky papíru (jeden odhad na manažera). Řekněte manažerům, aby si s nimi uchovávali. Jakmile všichni účastníci sedí, rozdělí manažeři do skupin a požádejí je o vzájemné sdílení svých odhadů a dosažení konsenzu jako skupiny o tom, který odhad je nejblíže skutečnému množství gumballs. Dejte džbánku gumballs do skupiny s nejbližším odhadem. Použijte cvičení, abyste ukázali, jak mozky lidí odhadují jednotky odlišně a jak se navzájem využívají, neboť prostředky pracující ve skupinách mohou snížit pravděpodobnost chyb.
Společnost Bingo
Rozdělit správce na skupiny pěti až osmi lidí (můžete měnit velikost skupiny podle celkového počtu manažerů na schůzce nebo mít pouze jednu skupinu, pokud jsou vaše řídící čísla menší než 15). Vytvořte karty "Bingo" s očíslovanými čtverci plnými triviálních otázek o vaší společnosti. Variabilní otázky, jako například: "Jméno našeho prvního prezidenta", se říká: "Kolik zemí (nebo států) naši zaměstnanci krupobit?" Aby se na náměstí umístilo "X" v rámci svých skupin souhlasí s tím, co je správná odpověď. Dejte skupině 10 minut, abyste mohli vyplnit co nejvíce otázek. Vyberte čísla z klobouku a čtěte odpovědi na tato čísla. Týmy musí mít správnou odpověď umístit "X" na čtverce. První tým s řadou "X" vyhrává.
Měsíční kvíz
Začněte schůzky s krátkým pátým dotazem o firemních číslech. Požádejte všechny účastníky, aby napsali své odpovědi na kus papíru. Připravte tři otáčky, ale neptejte se jich, pokud to není nutné. Poté, co se manažerům podaří odpovědět na poslední otázku, požádejte všechny účastníky, aby se postavili. Začněte s první otázkou, odkryjte odpověď a požádejte všechny, kteří odpověď špatně, aby se posadili. Pokračujte dál prostřednictvím otázek, dokud nezůstane pouze jeden správce. Je-li to nutné, použijte těžší otázky, které se týkají kravaty, abyste se dostali k jednomu vítězi. Dejte vítězi gagový dárek nebo zábavnou "trofej", která může být předána od vítěze k vítězi při každém kvízu.
