Výběrové řízení v oblasti lidských zdrojů není snadné. Manažeři lidských zdrojů se často setkávají s obtížným rozhodnutím při přijímání či podpoře osoby na pozici, protože existuje mnoho kvalifikovaných uchazečů, kteří by mohli tuto práci vykonávat. Dobrý správce lidských zdrojů není rád, že jednoduše najme některého z kandidátů, ale chce vybrat kandidáta, který bude nejlepší pro tuto práci. Naštěstí existuje několik nástrojů pro výběr lidských zdrojů, které mohou manažerům pomoci vybrat si ideální kandidáta na práci.
Webové stránky sociálních sítí
Profesionální webové stránky sociálních sítí, jako je LinkedIn, mohou fungovat jako velký nástroj pro výběr lidských zdrojů. LinkedIn vám umožňuje dělat mnohem víc, než jen zveřejňování reklam. Umožňuje vám získat více informací o kandidátech a hlouběji se do jejich historie. Pokud má kandidát účet LinkedIn, můžete vidět ukázky jeho minulé práce, doporučení kolegů a další podrobné informace, které nebudete moci najít v životopisu. Pokud máte potíže s naplněním pozice, můžete dokonce vyhledat osoby, které jsou na LinkedIn vhodné, ale které se na tuto pozici neřešili.
Případové rozhovory
Případové rozhovory jsou vynikajícím nástrojem pro výběr osob na pozicích, které vyžadují rozhodovací schopnosti a dovednosti k řešení problémů. V rozhovoru pro případ je kandidátovi před provedením rozhovoru dána příslušná případová studie. Případ bude představovat problém, který by se v této pozici mohl vyskytnout. Rozhovor se pak bude ptát na to, jak bude kandidát řešit problém. Cílem rozhovoru o případu není zjistit, zda kandidát dává "správnou odpověď", ale vidět, jak si myslí o problému a rozhoduje.
Hodnocení výkonnosti
Hodnocení výkonnosti je vynikajícím nástrojem pro výběr osob, pokud se snažíte prosazovat někoho na pozici ze své organizace. Hodnocení výkonnosti ukáže, jak zaměstnanec vykonával v minulosti. Poskytne vám přehled o své schopnosti provádět osobní zlepšení a provádět změny na základě kritiky. Hodnocení výkonnosti bude zahrnovat i poznámky od supervizorů o potenciálu kandidáta pro budoucí vývoj.
Externí náborové služby
Pokud vaše organizace nemá správné zdroje k výběru kandidátů, je vhodné hledat služby externí náborové služby. Taková služba může být neocenitelným nástrojem, neboť náborové firmy se specializují na hledání správných lidí na obsazení pozice. Společnosti, jako je The People Bank, nabízejí opětovné prověřovací služby, kriminální vyšetření, analýzy chování a širokou škálu dalších služeb.
