Zaměstnanci, kteří mohou představovat nebezpečí pro ostatní zaměstnance, pracovní místa nebo společnosti, by měly být odstraněny až do disciplinárního vyšetřování jejich údajného pochybení. Umístění zaměstnance do nedisciplinárního, placeného správního volna poskytuje zaměstnavateli příležitost provést úplné a spravedlivé vyšetřování a minimalizovat šance, že se zaměstnanec dopustí dalšího pochybení. Správní volno nepředstavuje nepříznivé opatření a nepředpokládá vinu ze strany zaměstnance. Zaměstnanci mají určitá práva během dovolené.
Další odpovědnost
Ve veřejném sektoru, kde mají zaměstnanci právo na řádný proces před jakýmikoli nepříznivými dopady na zaměstnání, může zaměstnavatel během vyšetřování zaměstnance zaměstnat. Judikatura je dobře potvrzená, že administrativní volno nepředstavuje nepříznivý dopad a 2. obvodní odvolací soud - v Joseph proti. Leavitt - šel ještě dále, když zjistil, že podmínky zaměstnání "nezahrnují právo očekávat, že mu bude dovoleno pokračovat ve své odpovědnosti, zatímco bude čelit vážným trestním obviněním".
Platby a výhody
Zaměstnanec má zpravidla právo na plné základní platy a dávky, pokud je do doby, než bude vyšetřován, umístěn na správní dovolenou. Ačkoli některé agentury používají pojem "administrativní dovolené" pro neplacené disciplinární pozastavení, představuje to úplně jiný scénář. Pokud je dovolenka k vyšetřovacím účelům, neexistují žádné předpoklady o zjištěních až do ukončení šetření a v důsledku toho by nemělo dojít k žádnému souvisejícímu snížení základního platu.
Prémie
Právě proto, že zaměstnanec má nárok na zaplacení během správní dovolené, nemusí nutně znamenat, že má nárok na pojistné získané za vykonání určité povinnosti nebo při určité změně. Rozhodnutí rozhodce z roku 2010 mezi americkou poštovní službou a americkou poštu o pracovnících v Unii ukázalo, že vzhledem k tomu, že zaměstnanec ve své neděli pracoval v neděli kvůli jeho umístění na správní volno, nebude mít nárok na prémii za práci v neděli. Prémiová způsobilost závisí na konkrétním jazyce v pojistné smlouvě zaměstnavatele nebo v odborové smlouvě, ale zaměstnanci by neměli předpokládat, že mají automatické právo na získání pojistného.
Zbývá k dispozici pro práci
Zaměstnavatel může zaměstnance směřovat k tomu, aby zůstal k dispozici po celou dobu pracovní doby, a mohl dokonce požadovat, aby zaměstnanec dokončil práci doma, i když je to méně typické. Obecně platí, že zaměstnanec, který má správní dovolenou v průběhu šetření, bude informován o tom, že se bude účastnit pohovorů a bude poskytovat informace v průběhu celého procesu až do ukončení šetření a bude rozhodnuto, že bude pokračovat v zaměstnávání. Zaměstnanec nemá právo odmítnout podávat hlášení o práci během administrativní dovolené, takže používání času na dovolenou je mimo otázku.
