Zákon o rodině a zdravotní dovolené umožňuje zaměstnance, aby během 12 měsíců odebral 12 neplacených týdnů z práce kvůli vážným zdravotním problémům nebo rodinným problémům. Zákon rovněž chrání zaměstnance při práci v době dovolené. Zaměstnanci, kteří mohou ukázat, že zdravotní stav, včetně stresu, jim brání v plnění jejich úkolů, může požádat o dovolenou. FMLA umožňuje zaměstnancům, aby si mohli užít svůj čas na dovolenou najednou nebo přerušovaně po dobu 12 měsíců, aby mohli pokračovat v léčbě.
Podmínky
Zaměstnanci, kteří pracují pro vládní agentury nebo soukromé firmy, které mají alespoň 50 zaměstnanců, mohou získat nárok na stresovou dovolenou v rámci FMLA. Zaměstnanec musí pracovat pro tohoto zaměstnavatele nejméně 1250 hodin za posledních 12 měsíců. Na požádání musí poskytnout certifikaci od lékaře, který cituje potřebu pokračovat v léčbě stresového zdravotního problému. Zaměstnanec musí rovněž prokázat, že zdravotní problém mu znemožnil práci nejméně tři po sobě jdoucí kalendářní dny a že požadovaná dovolená je určena k léčbě jeho stavu.
