Termín "kusová sazba" označuje systém placení zaměstnanců za jednotku práce, která byla dokončena spíše než za hodinu. Například zaměstnanci sklizně mohou dostat určitou částku za kukuřici jablek vybraných. Dobrý plán práce může být přínosem pro zaměstnavatele zvýšením produktivity práce. To může také prospět zaměstnancům tím, že jim poskytne skutečné odměny za zvýšené úsilí. Každý kusový systém ve Spojených státech musí být v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních normách. Ustanovení FLSA určují, jak se vypočítá částka.
Přidejte celkový počet odpracovaných hodin. Přestože práce na kusy není hrazena hodinou, musí být zaznamenána doba práce, aby se ověřila, že pracujícím se platí minimálně minimální mzda.
Vynásobte částku za kus podle počtu dokončených pracovních jednotek, abyste určili celkový pravidelný zisk. Například pokud je pracovník zaplacen $ 1,50 za jednotku a dokončil 320 pracovních jednotek během pracovního týdne, pravidelné příjmy se rovnají 480 dolarům.
Rozdělte pravidelné výdělky podle počtu odpracovaných hodin na stanovení pravidelné (hodinové) sazby. Pokud pracovník vydělal 480 dolarů za 40 hodin práce, obvyklá platba je 12 dolarů za hodinu. Pokud se běžná sazba rovná nebo překročí současnou minimální mzdu, částka se řídí standardem FLSA. Pokud částka nedosahuje minimální mzdy, musí zaměstnavatel vyrovnat rozdíl.
Vypočítat odměnu za práci přesčas v případě, že zaměstnanec zaplatil částku za práci přes 40 hodin za týden. Rozdělit běžnou sazbu odměny o 2. Vynásobte tuto částku počtem nadčasových hodin a poté přidejte výsledek do běžného platu. Předpokládejme například, že pracovník získal 360 dolarů za 45 hodin práce. Pravidelná sazba je 360/45 dolarů nebo 8 dolarů za hodinu. Rozdělit 8 dolarů na 2, což je 4 dolary. Vynásobte $ 4krát za 5 hodin přesčasů, abyste zjistili, kolik přesčasů platí ($ 20), a přidejte je na řádnou platbu za celkové příjmy ve výši 380 USD.
