Práva zaměstnanců ve Spojených státech jsou chráněna státními i federálními zákony. Tyto zákony opravňují většinu zaměstnanců k minimální hodinové mzdě a většina států má zákony, které vyžadují od vašeho zaměstnavatele, aby vám zaplatil za určité stanovené výplatní dny. Zaměstnavatelé, kteří porušují zákony o mzdách, mohou čelit sankcím ze strany státních a federálních orgánů. Dále máte právo podat žalobu proti zaměstnavateli.
Práva
Podle zákona o spravedlivých pracovních normách má většina pracovníků ve Spojených státech nárok na federální minimální mzdu, ačkoli někteří zaměstnanci úřadu a manažeři jsou osvobozeni od požadavků FLSA na minimální mzdu a přesčasy. Mnoho států má vlastní zákony o minimálních mzdách a zaměstnavatelé musí zaplatit nezaměstnané zaměstnance za vyšší stát a federální minimální mzdu. Pokud pracujete více než 40 hodin v týdnu, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit nadčasovou výši 150 procent vaší standardní hodinové sazby. Kromě toho, bez ohledu na status osvobozeného nebo nevykonaného, máte nárok na mzdu za pracovní dobu.
Spor
Pokud vám váš zaměstnavatel vůbec nezaplatí nebo vás nedostane, pak byste měli požádat svého zaměstnavatele, aby vám zaplatil nesplacenou mzdu. V některých případech zaměstnavatelé dělají administrativní chyby, které vedou k tomu, že zaměstnanci jsou nedostatečně placeni, a vy můžete ušetřit spoustu papírování vyřešením problému s vaším šéfem. Váš zaměstnavatel vám nemůže odmítnout zaplatit pouze proto, že jste nezaznamenali vaše hodiny odpracované na časovém listu. Federální zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé udržovali záznamy o mzdách a ve státech, jako je Kalifornie, máte právo pravidelně kontrolovat tyto záznamy. Proto můžete vy a váš šéf snadno vyřešit problém tím, že zkontrolujete mzdové záznamy.
Podání stížnosti
Pokud váš zaměstnavatel odmítne urovnat mzdový spor, můžete podat žalobu buď s pracovním oddělením vašeho státu, nebo s místním úřadem oddělení mzdy a hodin federálního ministerstva práce. V některých státech, jako je Wisconsin, nemůžete podat takový spor až do uplynutí šesti dnů, protože jste požádal svého zaměstnavatele, aby vám zaplatil nezaplacené mzdy. Dále musíte podat stížnost co nejdříve, protože mnoho států má zákon o omezeních nároků na mzdy. Ve Wisconsinu musíte podat nárok do dvou let od neplacené práce. Státní úřady práce pracují společně s federální divizí mzdy a hodiny o pracovních sporech, takže nemusíte podávat stížnost na státní i federální úrovni.
Důsledky
Ve státě New York mohou zaměstnavatelé, kteří porušují mzdové zákony, čelit věku až 15 let ve vězení, zatímco zaměstnavatelé, kteří čelí stíhání podle federálních zákonů, mohou čelit pokutám 10 000 USD za každý trestný čin a opakovaní pachatelé mohou čelit věznění. Pokud státní a federální úřady prošetří vaši věc, ale ve vztahu k zaměstnavateli, můžete se svým šéfem obrátit na občanský soud. Omezení nároků na náhradu škody u civilního soudu se liší od státu k státu. Nicméně ani státní státní zástupci, ani civilní soudní orgány nemohou zaručit zaplacení mezd, pokud se váš zaměstnavatel stane insolventní nebo nemá potřebné prostředky na zaplacení mzdy.
