Dávky v nezaměstnanosti jsou peníze, které můžete získat, pokud ztratíte svou práci bez vaše vlastní chyby. Nezaměstnanost je druh pojišťovny, které musí chránit své zaměstnance před náhlou ztrátou příjmu. Chcete-li sbírat nezaměstnanost, musíte být nezaměstnaní a bez příjmu. Mnoho společností vyplácí odstupné zaměstnancům, když je odkládají a v některých případech i když jsou propuštěni. Tato mzda může ovlivnit vaši schopnost shromažďovat nezaměstnanost.
Definice odstupného
Odstupné je platba od zaměstnavatele zaměstnance, když zaměstnanec opustí práci. Odstupné může být vypláceno zaměstnance jako výhodu od společnosti nebo ve formě hodin dovolené (peníze, které zaměstnanec získal za to, že nezahrnoval čas strávený voláním nebo předčasně skončil dovolenou).
Vliv výplaty odstupného na dávky v nezaměstnanosti
Odstupné odměňování nepovažuje oddělení práce za mzdu, proto nemůže snížit týdenní výši dávky, na kterou má nezaměstnaná osoba nárok. To však může mít vliv na to, kdy může nezaměstnaný pracovník začít pobírat dávky. Odstupné může snížit dávky v nezaměstnanosti splatné v týdnech, ve kterých je vyplácena odstupné. Pokud neexistuje plánovaný plán placení, snížení dávek v nezaměstnanosti nastane až v týdnech, ve kterých jsou vypláceny odstupné.
Zlevněné dávky v nezaměstnanosti
Pokud se vaše odstupné za určitý týden rovná nebo překročí 1 1 / 2násobek týdenní výše dávky, máte nárok na nezaměstnanost za tento týden. Pokud je vaše odstupné méně než 1 1 / 2krát vyšší než týdenní výše dávky, ale vyšší než týdenní výše dávky, částka odstupného je odečtena od 1 1 / 2krát týdně. Pokud se vaše odstupné rovná vaší výši dávky, polovina platby se odečte z vaší výše dávky.
Paušální odstupné
Pokud vám bude vyplacena paušální odstupná částka, můžete podat žádost o dávky v nezaměstnanosti, ale nebudete moci získat žádné dávky, dokud nebude odškodné, které jste dostali, pryč.
