Mzdová debetní karta nebo platební karta je alternativní způsob, jak získat odměnu za zaměstnání. Místo příjmu šeku nebo přímého vkladu jsou výnosy uloženy na debetní kartě. To může být levnější způsob zpracování výplatní listiny, což je pro zaměstnavatele výhodné. Existují však některé nevýhody pro zaměstnance.
Poplatky
Mohou být poplatky spojené s výběrem peněz z mzdové debetní karty. K zavedení účtu lze také nastavit poplatky. To je nevýhoda pro lidi, kteří by mohli zdarma uložit šek.
Nepohodlí
Debetní karty nejsou přijímány všude. Navíc někteří lidé mají účty, které je třeba zaplatit šekem. Zaměstnanci vybírají peníze z platebních karet a poté je ukládají do svého běžného účtu, což může být obtížné, zejména pokud se jedná o poplatky.
Některé bankomaty mají omezení počtu stažení, které lze provést. Mít takové limity na výplatě může být nepohodlné.
Předvolby
Někteří lidé budou raději platit šekem. Pokud společnost nabízí pouze platební kartu, může to mít za následek nepohodlí zaměstnanců. Podle článku Fortune Small Business je mnoho zaměstnanců obezřetných se změnami v jejich platu či výhodách.
Ztráta a krádež
Karty mohou být ztraceny nebo ukradeny. I když zaměstnanec fyzicky neztratí kartu - pokud někdo získá přístup k číslu, bude mít přístup k celé výplatě této osoby. I když je pravda, že debetní karty mohou být vyměněny, existuje čekací doba.
