Dobrá pracovní smlouva je přínosem jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Vysvětluje práva a povinnosti každé strany, chrání pracovní jistotu zaměstnance a chrání zaměstnavatele před určitými riziky, jako je uvolnění důvěrných informací zaměstnavatele po skončení pracovního poměru. Některé jurisdikce vyžadují pracovní smlouvy pro určité pozice.
Období
Většina pracovních smluv stanoví určitou dobu zaměstnání. To zaručuje zaměstnancům práci, pokud neporušují podmínky smlouvy, a umožňuje zaměstnavatelům, aby na konci funkčního období zrušili zaměstnance, které omezují schopnost zaměstnavatelů střílet zaměstnance. Délka tohoto termínu by měla být pečlivě vyjednána.
Ukončení
Dobrá pracovní smlouva přesně stanoví, jaké trestné činy mohou vést k ukončení zaměstnání. To pomáhá oběma stranám, protože zajišťuje, že zaměstnanec ví, které činnosti jsou požadovány a které jsou zakázány, což činí vážné porušení méně pravděpodobné. Pracovní právo příslušné jurisdikce by mělo být konzultováno, aby se zajistilo, že podmínky smlouvy nebudou v rozporu se zákonnými požadavky.
Smlouvy o nekonkurenci
Pokud má zaměstnanec přístup k důvěrným informacím o společnosti, je z hlediska zaměstnavatele důležité, aby obsahoval ustanovení, které zaměstnanci zabraňuje v předávání těchto informací jiným osobám. Zaměstnavatel může také chtít zabránit zaměstnanci pracovat pro konkurenty, přestože pracovní právo různých jurisdikcí se liší podle přijatelnosti takové klauzule. V obou případech jsou doložky o neschopnosti zaměstnance obvykle po určitém období (možná dva nebo tři roky) po ukončení zaměstnání závazné.
Povinnosti
Povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance by měly být jasně uvedeny v pracovní smlouvě. Tato část by měla zahrnovat pracovní povinnosti zaměstnanců, mzdy a výhody a případné pobídky přesčasů. Rovněž by mělo být zahrnuto právo zaměstnavatele převést zaměstnance na jiné místo, přestože by se tak stalo, pracovní smlouva by měla být změněna tak, aby odrážela nové pracovní povinnosti zaměstnance.
Řešení sporů
Dobrá pracovní smlouva bude specifikovat postupy řešení sporů, které minimalizují čas a náklady soudní síly, které si obě strany nemohou dovolit. Arbitrážní řízení často snižují čas a náklady, ačkoli apely na rozhodčí řízení jsou obvykle obtížné. Některé jurisdikce vyžadují, aby pracovněprávní spory byly předloženy zvláštnímu tribunálu pro řešení sporů týkajících se pracovního poměru. V takovém případě není nutná doložka o řešení sporů.
