Mnoho zaměstnavatelů instaluje dohledové kamery pro sledování zaměstnanců, protože tyto kamery dokáží zaznamenávat zaměstnance, kteří kradou z obchodu, nefungují, když manažer není v okolí nebo porušuje pracovní pravidla. Zaměstnavatelé mají široké právo využívat kamery pro dohled v práci, protože zaměstnanec obvykle nemá žádné očekávání soukromí. Použití monitorovacích kamer pro monitorování zaměstnance doma, jako je například zjištění, zda je zaměstnanec skutečně nemocen nebo zraněn, je pro zaměstnavatele riskantnější.
Kolektivní vyjednávání
Když jsou zaměstnanci součástí sdružení, dostávají další práva. Zákon o národních pracovních vztazích vyžaduje, aby zaměstnavatel získal od odborového svazu oprávnění instalovat dohledové kamery, pokud je pracoviště kolektivní smlouvou. Zaměstnanci získali zpětné odměny za neoprávněné sledování na pracovišti, přestože byli vyhozeni z důvodu, že se jim kamera chytila porušující pravidla.
Monitorování domů
Soud může zaměstnavateli povolit, aby monitoroval zaměstnance doma, pokud se jedná o pracovní důvod. Stalking nebo nahrávání zaměstnance doma bez dobrého důvodu může vést k trestnímu obvinění za voyeurismus. Podle Národního ústavu pro normalizaci a technologii může zaměstnavatel najmout detektiva, aby fotografoval zaměstnance doma, pokud se jedná o platný důvod, jako je nárok na odškodnění dělníka.
Státní zákony
Odůvodněné očekávání soukromí se může vztahovat na některé oblasti práce. Státní zákon může zaměstnavateli zakázat používat dohledové kamery v soukromých prostorách, jako jsou například koupelny, převlékárny nebo prostory zaměstnanců. Stav Connecticutu například zakazuje zaměstnavatelům používat monitorovací systémy na pracovištích určených k podpoře zdraví nebo pohodlí zaměstnanců. Federální zákon nestanoví žádné z těchto omezení.
Zobrazení zaměstnanců
Zaměstnanec může tvrdit, že používání kamer je diskriminační. Zaměstnavatel by měl koupit dostatek kamer pro monitorování celé pracovní plochy, aby byla zaznamenána činnost všech zaměstnanců. Zaměstnanci mohou během sledování pracovat lépe, ale kamery mohou rovněž snížit důvěru zaměstnanců ve vedení. Zaměstnanec se může kamery líbit, protože kamery také odrazují zloděje, pokud jsou kamery viditelné.
Oznámení
Společnost může vybrat buď viditelné kamery nebo skryté kamery. Společnost, která používá skryté kamery, může chtít říct zaměstnancům, že kamery jsou přítomny stejně, takže zaměstnanci nemohou uplatnit důvodné očekávání soukromí v sledované oblasti. Podle Francouzské univerzity by měl zaměstnavatel také poskytnout toto varování o ochraně osobních údajů, když poskytuje pracovní e-mailové služby.
