Organizační struktura pomáhá při řízení zdrojů a personálu. Efektivní organizační struktura pomáhá zvýšit produktivitu podniku podle Business Reference, Business Encyclopedia. Organizační struktura pomáhá zlepšit personální management a produktivitu podniku tím, že identifikuje a uspokojuje potřeby personálu.
Funkce
Co se týče personálního managementu, organizační struktura určuje role potřebné pro fungování podniku. Úkoly obsažené v organizační struktuře zahrnují kategorizaci požadovaných rolí do oddělení a stanovení osobních údajů. Například obchod s oděvy může seskupit pracovníky do oddělení pro muže, ženy, dívky a chlapce a každému z nich pověřit dozorčí radu.
Výhody
Organizační struktura umožňuje manažerům delegovat odpovědnosti a dává manažerům více času, aby se ujistil, že vše funguje efektivně jako celek. Pokud dojde k problémům, mohou správci lépe rozpoznat problémy a implementovat řešení.
Úvahy
Wiley-Blackwell, vědecký vydavatel, konstatuje, že zpětná vazba od pracovníků může pomoci vytvořit efektivní organizační strukturu. Kruhy kvality, schůzky, které organizují malé skupiny v rámci oddělení, jsou jedním ze způsobů, jak mohou pracovníci sdílet zpětnou vazbu. Jednotlivec ze schůzky zadává informace, o nichž se hovoří, do zprávy a zprávu předává vedení.
