Mezi nejobtížnější rozhodnutí, která zaměstnavatelé musejí učinit, je stanovení platových sazeb; snižování mezd zaměstnanců je však ještě obtížnějším rozhodnutím, zvláště když to znamená, že platy zaměstnanců se chystají zmenšit.Komunikace je klíčová pro jakýkoli typ zaměstnaneckého zásahu, a to ještě více, pokud jde o odměnu zaměstnance. Texas to ví a říká zaměstnavatelům, aby dovolili svým zaměstnancům vědět, kdy potřebují nižší platy.
Požadavky FLSA
Zákon o spravedlivých pracovních normách zakazuje zaměstnavatelům snížit mzdu zaměstnanců na částku, která je nižší než minimální hodinová mzda nebo částka, která klesá pod týdenní minimální mzdu za 455 dolarů pro zaměstnance. Texas má však také specifické pokyny pro zaměstnavatele, kteří chtějí snížit mzdy svých zaměstnanců. Kromě dodržování federálních zákonů, pokud jde o minimální výši platů a platů, je třeba, aby zaměstnanci Texasu informovali zaměstnance dříve, než snížili své mzdy.
Komunikace zaměstnanců
Pokud je zaměstnavatel povinen snížit mzdy - z jakéhokoli důvodu - nejúčinnějším způsobem, jak zvládnout snížení, je prostřednictvím komunikace se zaměstnanci a zajištění toho, aby se obavy a otázky zaměstnanců plně řešily včas. Zaměstnavatelé by měli zaměstnancům předem upozornit dostatečně daleko, aby zaměstnanci mohli rozhodnout, zda budou chtít zůstat ve společnosti nebo hledat zaměstnání jinde.
Texasské platové dohody
Podle zákonů o platových smlouvách vynucených Komisí pro pracovní sílu v Texasu musí zaměstnanci obdržet předběžné oznámení o snížení platů. Komise uvádí: "Upozornění na jakékoli změny v sazbě odměny by mělo být vždy v písemné podobě pro vlastní ochranu společnosti, aby se minimalizovaly spory o výši mzdy." Jedním z důvodů, proč by zaměstnanci měli být předem obeznámeni, je to, že ovlivňuje, zda zaměstnanec chce pokračovat v práci ve firmě a vezme si odškodnění nebo hledá jinou práci. Texas posiluje svoji pozici při oznamování snížení platů, zejména když zaměstnavatelé sníží mezd o 20 procent nebo více.
Texasský zákoník práce
Texasský zákoník práce se konkrétně nezaměřuje na snižování mezd nebo na snižování mezd; kapitola 61.018 zákoníku práce však výslovně uvádí: "Zaměstnavatel nesmí zadržet ani odvádět žádnou část mzdy zaměstnance, pokud zaměstnavatel … nemá písemné povolení od zaměstnance k odečtení části mzdy za zákonný účel." To znamená, že zaměstnavatel by nejprve musel informovat zaměstnance o úmyslu odečíst částku z jejich mezd. To odráží zákon Texas Pay Agreements o snížení platů zaměstnanců. Stručně řečeno, zaměstnavatelé by měli zaměstnance předem informovat o všech záležitostech týkajících se mzdy.
Státní pracovníci z Texasu
Existují rezervy pro zaměstnance ve veřejném sektoru v Texasu, jejichž mzdy jsou sníženy z důvodu špatného výkonu. Zaměstnanci státu Texas podléhají disciplinárnímu snížení platů na základě špatného výkonu. Snížení však nesmí překročit určitou úroveň platů pro pracovní skupinu zaměstnance a zaměstnanci si uvědomují, že ratingy s nízkým výkonem mohou mít vliv na jejich platy.
