Dvoutýdenní oznámení je často požadováno po odstoupení, aby společnost mohla najít náhradníka a zaměstnance, aby našel nové zaměstnání. Ačkoli zaměstnavatelé obvykle nejsou povinni platit zaměstnance na dobu dvou týdnů, existují situace, které mohou legálně požadovat, aby zaměstnavatel zaplatil. Uvědomování si těchto situací může pomoci jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům, aby věděli, co mají očekávat při přípravě na rozdělení.
Politiky a zákonnost
Přestože není obvykle zaplaceno odstupujícímu zaměstnanci během dvou týdnů, existují dvě situace, kdy je zaměstnavatel povinen platit. Podívejte se na návod k zaměstnání společnosti, abyste zjistili, co je uvedeno v tomto tématu. Pokud zaměstnanecská příručka určuje, že je pravidlem vaší společnosti platit zaměstnance během dvoutýdenní pracovní doby, musí společnost provést a zaplatit za každou práci vykonanou během této doby. Pokud vaše manuální příručka diktuje, že není povinností společnosti platit odcházejícího zaměstnance, může zaměstnavatel zrušit budoucí práci, a tím i platby. Pokud vaše politika mlčí v této věci, je společnost vždy právně povinna platit za jakoukoli dobu odpracovanou zaměstnancem během dvou týdnů; nicméně čas, který nebyl věnován práci, může být legálně ponechán nezaplacený.
