Nespokojní zaměstnanci mohou sen jednoho dne chodit do kanceláře svého šéfa a říkat mu, že okamžitě opustí. Zatímco to může dělat zaměstnance cítit dobře dočasně, v dlouhodobém horizontu, to obvykle dělá více škody než dobré. Ve většině případů je lepší postup postupovat podle pravidel společnosti pro správné rozdělení cest a spolupracovat se svými přáními až do posledního dne.
Dopady
Ukončení, aniž byste dostali příslušné upozornění, by se mohlo vrátit, aby vás pronásledovalo. Pokud již nemáte jinou pracovní pozici, pokud se potenciální zaměstnavatelé obrátit na společnost, kterou jste odkázali nebo ověřili svou pracovní historii, pravděpodobně nedostanete lahodnou informaci o vás.Dokonce i když už máte jinou práci, budoucí potenciální zaměstnavatelé mohou stále zjistit, že jste odešli bez oznámení. Zaměstnavatelé si mohou myslet, že se něco stalo, aby se urychlil váš odchod nebo že se můžete rozhodnout, že je necháte i na ústupu.
Porušení smlouvy
Pokud jste na základě smlouvy nebo jste uzavřeli formální pracovní smlouvu, můžete být považováni za porušen, pokud se pokusíte porušit, aniž byste o tom řádně informovali. V závislosti na právních předpisech vašeho státu a podmínkách smlouvy může mít zaměstnavatel právo odmítnout jakoukoli platbu, kterou vám ještě dluží, nebo omezit vaše právo na pokračování určitých zaměstnaneckých výhod. Zaměstnavatel může dokonce podat žalobu proti vám.
Ovlivňuje ostatní
Ponechání práce bez řádného upozornění se netýká pouze vás, vašeho šéfa a vašich spolupracovníků, ale také klientů nebo zákazníků, kteří na vás záleží. Pokud pracujete ve zdravotnickém zařízení, váš náhlý odchod by mohl také ohrozit zdraví pacientů z důvodu nedostatečné péče poskytované krátkodobým personálem. Dokonce i v případě, že vaše pozice nemůže být vyplněna před posledním dnem, poskytnutí oznámení alespoň dává zaměstnavateli příležitost vytvořit plán vyplnění prázdnin, dokud nenajde vaše náhradní místo.
Úvahy
Mohou se vyskytnout případy, kdy vám může být prospěšné i zaměstnavatel. Například, pokud jste zahájili novou práci a máte dva týdny v šesti týdnech tréninku, možná si uvědomíte, že jste udělali velkou chybu a že práce není to, co jste očekávali. Poskytnutí příslušného upozornění a pokračování v tréninku v průběhu časového rozvrhu vám nedává žádný smysl a nedělá nic společného s jinou společností než plýtváním peněz, takže budete pravděpodobně vyzváni, abyste odešli, jakmile budete znát své záměry.
